ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺑﺎزارﮔﺮاﯾﯽ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻫﯿﺌﺖ ﻫﺎي ورزﺷﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان

ﻫﺪف ﮐﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﺑﺎزارﮔﺮاﯾﯽ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻫﯿﺌﺖﻫﺎي ورزﺷﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﺑﻮد. ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ از ﻧﻮع ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ- ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف ﻧﯿﺰ ﮐﺎرﺑﺮدي ﺑﻮد. ﺟﺎﻣﻌﻪ ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ، ﮐﻠﯿﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﻦ ﻫﺌﯿﺖ ﻫﺎي ورزﺷﯽ )رﯾﺲ، ﻧﺎﯾﺐ رﺋﯿﺲ و دﺑﯿﺮ( در اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﺑﻮدﻧﺪ )N=150 ( ﮐﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎري ﺑﺮاﺳﺎس ﺟﺪول ﻣﻮرﮔﺎن ﺑﻪ ﺗﻌﺪاد 108 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪ. در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑﺎزارﮔﺮاﯾﯽ ﻧﺮور و اﺳﻼﺗﺮ )1990(، ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﻧﯿﻔﻪ )2001( و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )ﻫﺮﺳﯽ و ﮔﻠﺪاﺳﻤﯿﺖ، 2001( اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﺑﺮاي ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎ از ﺷﺎﺧﺺﻫﺎي آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ، آزﻣﻮن ﮐﻠﻤﻮﮔﺮوف اﺳﻤﯿﺮﻧﻮف، ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن و رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎم ﺑﻪﮔﺎم اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﺑﺎزارﮔﺮاﯾﯽ )0,615=P=0,001 ،r ( و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﺸﺘﺮي ﮔﺮاﯾﯽ )0,519=P=0,001 ،r (، رﻗﺎﺑﺖ ﮔﺮاﯾﯽ )0,586=P=0,001 ،r ( و ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﯽ ﺑﯿﻦ ﺑﺨﺸﯽ )0,589 =P=0,001 ،r ( ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻫﯿﺌﺖﻫﺎي ورزﺷﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان راﺑﻄﮥ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد. ﻫﻢﭼﻨﯿﻦ، ﺑﯿﻦ ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )0,547=P=0,001 ،r ( و ﻣﺆﻟﻔﻪﻫﺎي ﻣﻬﺎرت ﻫﺎي ﻓﺮدي )0,554=P=0,001 ،r (، ﻣﺪل ﻫﺎي ذﻫﻨﯽ )0,435=P=0,001 ،r (، ﭼﺸﻢاﻧﺪاز ﻣﺸﺘﺮك )0,476=r ، 0,001=P(، ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺗﯿﻤﯽ )0,486=P=0,001 ،r ( و ﺗﻔﮑﺮ ﺳﯿﺴﺘﻤﯽ )0,658=P=0,001 ،r( ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻫﯿﺌﺖﻫﺎي ورزﺷﯽ اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان راﺑﻄﮥ ﻣﺜﺒﺖ ﻣﻌﻨﺎداري ﻣﺸﺎﻫﺪه ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﻧﺸﺎن داد ﺑﺎزار ﮔﺮاﯾﯽ )0/41=β( و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ )0/28=β( ﭘﯿﺶﺑﯿﻨﯽ ﮐﻨﻨﺪهﻫﺎي ﻣﻌﻨﯽدار ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻮدﻧﺪ. ﺑﻨﺎﺑﺮاﯾﻦ، ﭘﯿﺸﻨﻬﺎد ﻣﯽﺷﻮد روﺳﺎي ﻫﯿﺌﺖﻫﺎي ورزﺷﯽ در راﺳﺘﺎي ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻋﺎﻣﻞﻫﺎي ﺑﺎزارﮔﺮاﯾﯽ و ﯾﺎدﮔﯿﺮي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را در ﺳﺎزﻣﺎنﺷﺎن ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﻨﺪ.