شناسايي مولفه هاي رهبري معنوي و بررسي تاثير آن بر سلامت سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه هاي شمال شرق ايران)

سازمان سالم در پرتو رهبران معنوي ضمن حفظ پايداري، در درازمدت توانايي بقاء و گسترش سازمان را ايجاد مي كند. اين تحقيق در تلاش است تا در بستر دانشگاه ها، مولفه هاي رهبري معنوي را شناسايي و اثر آن را بر سلامت سازماني بررسي نمايد . روش تحقيق در اين مطالعه تحليل محتوا و پيمايش است. در اين تحقيق با ورود به دانشگاه هاي شمال شرق ايران و استفاده از ابزار مصاحبه به كشف مولفه هاي رهبري معنوي پرداخته شد كه از تحليل مصاحبه خبرگان، 11 مولفه شامل؛ تحول آفرين، يكپارچگي روانشناختي، معناداري، بازخورد عملكرد، تعهد سازماني، عضويت، ايمان، عشق به نوعدوستي، چشم انداز، ارزش محور و الگوي بعنوان سرمايه اجتماعي در سه سطح فردي، گروهي و سازماني بدست آمد. جهت تأييد استحكام داده ها در بخش كيفي اين پژوهش از قابليت اعتبار، قابليت اعتماد، قابليت وابستگي و قابليت انتقال استفاده شد. در بخش كمي نيز جهت سنجش روايي پرسشنامه ها از دو روش روايي محتوا و روايي سازه بهره گرفته شد و جهت سنجش پايايي پرسشنامه ها نيز از آلفاي كرونباج استفاده 0( همچنين / 0 ، پرسشنامه سلامت سازماني 777 / شد )پرسشنامه رهبري معنوي 999 نتايج، اثر رهبري معنوي بر سلامت سازماني را نشان مي دهد.