نقش رسانه هاي جمعي بر فرهنگ سازماني كاركنان بنياد شهيد و امورايثارگران تهران بزرگ

فرهنگ تجلي پيدا كرده و بر ايجاد ارتباطات انساني در صحنه‌هاي مختلف ازجمله سازمان‌ها موثرند. اين پژوهش با هدف تبيين نقش رسانه‌هاي جمعي (داخلي، خارجي و شبكه‌هاي اجتماعي مجازي) بر فرهنگ سازماني انجام شده است. روش پژوهش: پژوهش از نوع توصيفي و روش آن پيمايشي است. جامعۀ آماري كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران تهران بزرگ است. تعداد 150 نفر بصورت نمونه‌گيري تصادفي انتخاب و داده‌ها از طريق پرسشنامه گردآوري شد. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss و ضريب همبستگي پيرسون مورد تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: رسانه‌هاي داخلي بيشترين و رسانه‌هاي خارجي كمترين ميزان استفاده را در بين كاركنان بنياد شهيد و امورايثارگران دارد. ميانگين كلي فرهنگ سازماني در ميان پاسخگويان بالاتر از حد متوسط (3/39) است. در ميان مولفه‌هاي فرهنگ سازماني، بيشترين ميانگين مربوط به ارزش‌ها (3/95) و كمترين مقدار مربوط به اسطوره‌سازي (2/7) است. طبق آزمون فرضيه‌ها رسانه‌هاي داخلي بر فرهنگ سازماني كاركنان بنياد شهيد بيشترين تاثير را داشته و بعد آن شبكه‌هاي اجتماعي، اما رسانه‌هاي خارجي كمترين تاثير را برمولفه‌هاي فرهنگ سازماني دارند. نتيجه‌گيري: با تشويق كاركنان به استفاده از رسانه‌هاي جمعي داخلي، فرهنگ سازماني بالاتر مي‌رود. با به تصوير كشيدن حفظ آثار و ارزش‌‌هاي شهدا و ايثارگران و اسطوره‌سازي در رسانه‌هاي جمعي اعم از داخلي و خارجي و شبكه‌هاي مجازي، هم اهميت آن در جامعه نمايان مي‌شود و هم كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران آن را درجهت ارتقاء فرهنگ سازماني خود به كار مي‌گيرند.

this article has no abstract