مدل مفهومي مديريت فرهنگي در رابطه با تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني

مقدمه و هدف پژوهش: هدف از اين پژوهش بررسي رابطه مديريت فرهنگي با تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني به منظور ارايه مدل مفهومي در استان مازندران در سال 1397بوده است. روش پژوهش: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري را كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي استان مازندران تشكيل داده‌اند كه تعداد 250 نفر بودند. نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران 152 نفر محاسبه گرديد. روش نمونه‌گيري تصادفي ساده بود. يافته‌ها: آزمون فرضيات حاكي از آن است كه بين تمام ابعاد متغير مديريت فرهنگي با تعهد سازماني رابطه معنادار و مستقيمي وجود دارد. اما از بين ابعاد مديريت فرهنگي فقط مأموريت با رفتار شهروندي رابطه دارد. هم‌چنين بين تعهد سازماني و ابعاد آن با رفتار شهروندي سازماني رابطه‌اي وجود ندارد. نتيجه‌گيري: مديريت ﻓﺮﻫنگي از راه ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‌رﻳﺰي، ﮔﺰﻳﻨﺶ، اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻛﺮدن و ﺑﻬﺮه‌ﮔﻴﺮي ﭘﻴﻮﺳﺘﻪ از ﻧﻤﺎدﻫﺎ و ﺷﻌﺎرﻫﺎي از ﭘـﻴﺶ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‌رﻳﺰي ﺷﺪه دﻗﻴﻖ مي‌تواند به ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺷﻜﻞ ﺧﺎﺻـﻲ بدهد و از اﻳـﻦ راه رﻓﺘـﺎرﻫـﺎي ﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن را ﺟﻬﺖ ﺑﺨﺸﺪ. هم‌چنين ﻓﺮدي ﻛﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻻﻳﻲ دارد، در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﻗﻲ ﻣﻲﻣﺎﻧﺪ، اﻫـﺪاف آن را ﻣﻲﭘﺬﻳﺮد و ﺑﺮاي رﺳﻴﺪن ﺑﻪ آن اﻫﺪاف از ﺧﻮد ﺗﻼش ﺑﻴﺶ از ﺣﺪ و ﻳﺎ ﺣﺘﻲ اﻳﺜﺎر ﻧﺸﺎن ﻣﻲدﻫﺪ و وﺟﺪان ﻛﺎري ﺑﺎﻻﻳﻲ دارد.

this article has no abstract