بررسي رابطه بين مديريت زمان و سازمان هاي پاسخگوي سريع و تاثير آن بر عملكرد كاركنان

مديريت زمان، مجموع هايي از مهارت هايي است كه منجر به استفاده موثر از زمان شده و از آن مي توان در حوزه هاي مختلف از جمله در محيط كار استفاده كرد و استراتژي پاسخگويي سريع سازمان به دنبال كاهش زمان پيشبرد در تمامي وجوه سازمان ها است. هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين مديريت زمان و سازمان هاي پاسخگوي سريع و تاثير آن بر عملكرد كاركنان بوده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي است كه از طريق پرسشنامه محقق ساخته و جمع آوري گرديده است. جامعه آماري كاركنان كارخانه ها و سازمان ها استفاده نموده اند. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمون همبستگي اسپيرمن استفاده شد. نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه ميان مديريت زمان و سازمان هاي پاسخگوي سريع رابطه مثبت و معني دار زيادي وجود دارد و باعث افزايش تعهد در بين كاركنان و همچنين سودآوري براي سازمان ها شده است.

this article has no abstract