ارائه يك روش داده محور براي توسعه معماري سازماني با استفاده از مدل هستان شناسي سازماني

فاقد عنوان لاتين

سازمان­ها به منظور سازگاري با پويايي كسب­ و كار و هماهنگي عناصر مختلف سازمان، به سراغ راه­ حلي به نام معماري سازماني مي­روند. معماري سازماني شرح جامعي از عناصر كليدي سازمان و ارتباطات بين آنهاست. روش­هاي انجام معماري سازماني كنوني مشكلاتي از قبيل عدم فهم معنايي مشترك، عدم جمع ­آوري داده معماري دقيق و درست، مدل­سازي ناكارآمد و نامناسب براي تصميم ­گيري دارند. در اين پژوهش راهكاري براي انجام معماري سازماني بر مبناي مدل مفهومي هستان­ شناسي سازمان، پيشنهاد مي ­شود. هستان­ شناسي سازمان ساختار مشتركي براي جمع­آوري داده­هاي معماري فراهم مي­ كند. در اين مقاله، ابتدا مدل مفهومي هستان­ شناسي سازمان منطبق بر چارچوب زكمن ارائه شده است، ستون­هاي چارچوب زكمن سعي در تبيين اينكه چه كسي (انجام دهنده) چه كاري را (فعاليت) به چه علتي (هدف) ، براي چه چيزي (شي) و با كمك چه منبعي و در چه مكاني و چه زماني انجام مي‌دهد، دارد. در ادامه نيز فرآيندي داده محور براي توسعه معماري سازماني بر مبناي مدل هستان شناسي سازمان پيشنهاد شده است. با به كارگيري هستان­ شناسي سازمان در معماري سازماني همه پرسنل، ذينفعان، كاربران، معماران و سيستم­ها، از مفاهيم سازمان و ارتباطات آنها درك مشتركي پيدا كرده و داده ­هاي معماري به درستي جمع­ آوري مي­ شود. همچنين به پشتوانه داده ­هاي مناسب معماري، روي برآورده­ كردن نياز تصميم­ گيرندگان در معماري سازماني تمركز بيشتري داشته و مي­توانيم تحليل­هايي را منطبق بر هدف معماري ارائه دهيم. در پايان چگونگي اعمال راهكار را در يك سازمان ايراني مورد مطالعه قرار داده و به ارزيابي آن خواهيم پرداخت.

فاقد چكيده لاتين