تحليل الگوي ساختاري شبكۀ دست‌اندركاران سازماني مديريت منابع آب با هدف استقرارنظام مديريت يكپارچۀ منابع آب در دشت گرمسار

شناسايي و تحليل دست‌اندركاران سازماني، يكي از الزامات مديريت يكپارچۀ منابع آب مبتني بر همكاري به شمار مي‌رود. بر اساس روش تحليل شبكه‌اي مي‌توان جنبه‌هاي ساختاري شبكه دست‌اندركاران سازماني را با نگاهي جامع‌نگر و قابل‌اندازه‌گيري، ارزيابي نموده و نقش و موقعيت آنها را براي استقرار نظام منسجم و هماهنگ مديريت منابع آب مورد بررسي قرار داد. اين پژوهش با هدف تحليل شبكۀ تبادل اطلاعات و همكاري در بين دست‌اندركاران سازماني مرتبط با مديريت منابع آب در دشت گرمسار صورت گرفت. دست‌اندركاران مرتبط در اين تحقيق بر اساس نقش و موقعيتي كه در شبكه مديريت منابع آب دارند به سه زيرگروه توسعه‌اي، حفاظتي و واسطه‌اي تقسيم شده و ميزان انسجام، پايداري و تاب‌آوري شبكه بر اساس پيوند تبادل اطلاعات و همكاري و محاسبه شاخص‌هاي كمي و رياضي سطح كلان شبكه شامل تراكم، دوسويگي پيوندها، انتقال‌يافتگي و فاصله ژئودزيك مورد ارزيابي قرار گرفت. بر اساس نتايج تحقيق، ميزان انسجام سازماني در بين زيرگروه‌هاي مورد مطالعه، متوازن نبوده و در مورد سازمان‌هاي واسطه‌اي در سطح بسيار ضعيف تا ضعيف مي‌باشد و همچنين ميزان پايداري و تاب‌آوري شبكۀ مديريت منابع آب به ميزان ضعيف ارزيابي شده است. علاوه بر اين، نتايج تحقيق نشان‌دهنده وجود تعارضاتي است كه بهخصوص بين سازمان‌هاي توسعه‌اي و سازمان‌هاي حفاظتي در فرآيند همكاري براي مديريت مشاركتي منابع آب وجود دارد. اين تحقيق با توجه به نتايج حاصله، انجام اقدامات زيربنايي ازجمله ظرفيت‌سازي و توانمندسازي دست‌اندركاران را براي استقرار نظام مديريت يكپارچه منابع آب در منطقۀ مورد مطالعه توصيه نموده است.