مدل ساختاري رفتار سازماني مثبت گرا و رضايت شغلي با نقش واسطه‌اي فشارزاهاي شغلي

The Structural Model of Positive Organizational Behavior and Job Satisfaction with the Mediating Role of Job Stressors

مقدمه: رضايت شغلي يك عامل مهم براي افزايش كارايي و نيز رضايت فردي درسازمان تلقي مي­شود. پژوهش حاضر با هدف آزمودن مدل ساختاري رفتار سازماني مثبت گرا و رضايت شغلي با نقش واسطه­اي فشارزاهاي شغلي انجام شد. روش بررسي: مطالعه حاضر مقطعي و از نوع همبستگي از طريق الگويابي معادلات ساختاري بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از كاركنان دانشگاه بجنورد بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. شركت كنندگان در اين پژوهش پرسشنامه هاي فشارزاهاي شغلي، رضايت شغلي و رفتار سازماني مثبت گرا را تكميل نمودند. روايي و پايايي همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزيابي الگوي پيشنهادي با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري (SEM) براساس نرم افزارAMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه اي از روش بوت استراپ استفاده شد. يافته­ها: نتايج نشان داد كه الگوي پيشنهادي از برازندگي خوبي برخوردار است. رفتارسازماني مثبت­گرا اثر مستقيمي بر فشارزاهاي شغلي و رضايت شغلي دارد (0001/0P<). همچنين اثر واسطه اي فشارزاهاي شغلي در رابطه بين رفتارهاي سازماني مثبت­گرا با رضايت شغلي مورد تائيد قرار گرفت (0001/0P<). نتيجه­گيري: ، سازمان­ها مي توانند با كاهش فشارزاهاي شغلي و نيز آموزش و تقويت رفتارهاي سازماني مثبت­گرا كاركنان خود، رضايت شغلي آنها را افزايش دهند.

Introduction: Job satisfaction is considered as an important factor for increasing efficiency and individual satisfaction in the organization. The purpose of this study was to test the structural model of positive organizational behavior and job satisfaction with the mediating role of job stressors. Methods: Research design was correlation through structural equation modeling (SEM) and the sample consisted of 150employees that working in university of Bojnord, who were selected by stratified random sampling method. Participants in this study were measured using occupational stress, psychological capital, and job satisfaction questionnaires. Reliability and validity all of the questionnaires were accepted. Structural equation modeling (SEM) through Amos-23 and SPSS-23 software packages was used for data analysis. In addition, Preacher and Hayes’ SPSS Macro program was used for testing mediation. Results: The results showed that the proposed model fits the data properly. Positive organizational behavior has a direct effect on job satisfaction and job stressors (p<0.0001). Also, the mediating effect of job stressors in the relationship between positive organizational behavior and job satisfaction was confirmed (p<0.0001). Conclusion: Therefore, organizations can increase their job satisfaction by reducing job stressors and training and reinforcing positive organizational behaviors of their employees.