مشاركت ‌‌سازمان‌هاي مردم نهاد در فرآيند دادرسي كيفري به مثابه سرمايه اجتماعي

Participation of NGOs in the criminal justice process As social capital

‌‌سازمان‌هاي مردم­نهاد به عنوان يك سرماية اجتماعي براي همه ‌‌ دولت‌ها مطرح هستند به نحوي كه امروزه يكي از شاخص‌هاي توسعه­ يافتگي هر كشور به ميزان دخالت و مشاركت اين‌‌ سازمان‌ها در اداره امور مملكت بستگي دارد، در چند سال اخير ‌‌سازمان‌هاي ‌مردم نهاد در كشور ما حضور فيزيكي دارند. از همين رو در راستاي سياست جنايي مشاركتي ماده 66 قانون آيين دادرسي كيفري مصوب 1392 به عنوان يك نوآوري به ‌‌سازمان‌هاي مردم نهادي كه اساسنامه‌ آن‌ها جنبه حمايتي دارند به صورت حصري در جهت مداخله در فرآيند كيفري پرداخته است. كه از اين پس با وجود اينكه ‌‌سازمان‌هاي مذكور بزه ديده اصلي نيستند اما تحت شرايطي در دادرسي كيفري ايفاي نقش مي‌كنند. هدف اصلي پژوهش پيش رو از يك سو بررسي نقش سمن‌ها در فرآيند كيفري و از طرف ديگر راهكارهاي توسعه و تقويت سرمايه اجتماعي اين‌‌ سازمان‌ها در فرآيندكيفري است كه‌ آن‌ها را مورد شناسايي و بررسي قرار داده‌ايم. و در صورت بهبود بخشي و توجه به اين موارد وضعيت ‌‌سازمان‌هاي مذكور در جريان رسيدگي‌هاي‌كيفري ارتقاء پيدا خواهد كرد.

In today's situation when organizations in our society are in a hurry to find new ways to improve their performance, professional ethics is essential. The purpose of this study was to investigate the effects of professional ethics on the performance of police command staff in Qom province. The present study is an applied and descriptive survey. Statistical Population The statistical population of this study includes all police officers of the FA of Qom. The total number is 914. The sample size is 270 using Cochran formula. For this purpose, a literature review and a research questionnaire consisting of 42 questions and 5 dimensions based on the Likert scale were designed. Spss software was used to test the model. In this study, two groups of descriptive and inferential statistics and regression tests were used for data analysis. The results showed that the dimensions of professional ethics (work discipline, responsibility, respect for justice and loyalty, seeking superiority and competitiveness) mean being misunderstood in the workplace and doing wrong and leaving the wrong place or, in a sense, a kind of moral commitment. an‎d working conscience towards any type of work, duty and responsibility can have a positive and effective impact on each and every component of employee performance. Ethics in the organization and application of ethical principles to provide the right atmosphere for doing the job can be very important.