بررسي رابطه ي هوش هيجاني با تعهد سازماني با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در راهنمايي و رانندگي فرماندهي انتظامي استان گلستان

An investigation of the relationship between emotional intelligence and organizational commitment regarding the intermediary role of job satisfaction in Golestan province traffic police headquarter

هدف اصلي تحقيق حاضر، بررسي رابطه‌ي هوش هيجاني با تعهد سازماني، با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در راهنمايي و رانندگي فرماندهي انتظامي استان گلستان مي‌باشد. اين پژوهش از نظر نوع هدف،كاربردي و از نظر نحوه‌ي گردآوري داده‌ها، توصيفي و از نوع هم-بستگي بوده كه در نيمه‌ي اول سال 1395 انجام شده است. جامعه‌ي آماري شامل 150 نفر از پرسنل راهنمايي و رانندگي استان گلستان بوده كه برابر جدول مورگان تعداد 106 نفر به روش تصادفي ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب گرديده‌اند. روش انجام تحقيق به صورت ميداني و ابزارگردآوري اطلاعات پرسشنامه‌هاي استاندارد هوش هيجاني نواكا و آهايوزو (2009) و تعهد سازماني الن و مي‌ير(2001) و رضايت شغلي ويسوكي و كروم(1991) مي‌باشد. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم‌افزار PLS و معادلات ساختاري استفاده شده است. بين هوش هيجاني و رضايت شغلي، بين هوش هيجاني و تعهد سازماني و همچنين بين رضايت شغلي و تعهد سازماني در راهنمايي و رانندگي فرماندهي‌انتظامي استان گلستان‌رابطه‌ي مستقيم وجود دارد و رضايت شغلي در رابطه‌ي بين هوش هيجاني و تعهد سازماني نقش ميانجي ايفا مي‌نمايد.

The main purpose of the present study is investigating the relationship between emotional intelligence and organizational commitment regarding the intermediary role of job satisfaction in Golestan province traffic police headquarter. This is an applied study which has a descriptive and correlative data collection method and has been conducted in the first half of the year 1395. The statistical population includes 150 individuals of Golestan province police personnel from whom 106 individuals were chosen as the sample size through simple sampling. The research study was conducted through field survey and the data was collected through Novaka and Ahayozo standard questionnaire of emotional intelligence (2009) and Elnomieer organizational commitment (2001) as well as Weiss and Cucrom job satisfaction questionnaires (1991). To analyze the data, PLS Software and structural equations were used. The results suggest that there is a direct relationship between emotional intelligence and job satisfaction, between emotional intelligence and organizational commitment and also between job satisfaction and organizational commitment in Golestan province traffic police headquarters. Also job satisfaction plays an intermediary role between emotional intelligence and organizational commitment.