طراحي و تبيين مدل توسعه منابع انساني در صنعت دريانوردي

حمل‌ونقل دريايي نقش بسيار مهم و تعيين‌كننده‌اي در توسعه اقتصادي و تجارت بين‌المللي ايفا مي‌نمايد. در انجام اين فعاليت نقش عامل انساني و دريانوردان بي‌بديل و ممتاز است. هدف از اين پژوهش، طراحي و تبيين مدل توسعه منابع انساني در صنعت دريانوردي مي‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، بنيادي –كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي –پيمايشي است. از نظر ماهيت، جزء پژوهش‌هاي اكتشافي بشمار مي‌رود. جامعه آماري اين پژوهش را دريانوردان كشور كه داراي گواهينامه‌هاي معتبر در سفرهاي نامحدود مي‌باشند، تشكيل مي‌دهند. حجم جامعه آماري اين پژوهش 4916 نفر مي‌باشد، 357 نفر به عنوان نمونه آماري به صورت تصادفي طبقه‌اي ساده، متناسب با حجم، در سه رده مديريتي، عملياتي و پشتيباني گزينش‌شده‌اند و براي تعيين حجم نمونه از جدول كر جسي مورگان استفاده شد. ابزار مورداستفاده، پرسشنامه‌ي ساخته‌شده توسط محققين مي‌باشد. اعتبار آزمون با استفاده از روش آلفاي كرونباخ 0.951 برآورد گرديد. براي بررسي روايي سازه پرسشنامه پس از برآورد كفايت نمونه‌برداري (KMO) و آزمون كرويت بارتلت، تحليل عاملي بر پايه روش تحليل مؤلفه‌هاي اصلي انجام گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي، استنباطي و مدل معادلات ساختاري، از نرم‌افزار SPSS و AMOS استفاده گرديد. نتايج نشان مي‌دهد عوامل آموزش و پرورش، بين‌المللي و نگرش جهاني، رفتاري، زيرساختي، تقويت ماندگاري دريانوردان در شغل دريانوردي، توانمندسازي و فرايندهاي منابع انساني بر توسعه منابع انساني مؤثرند و درنهايت با استفاده از تحليل عاملي تأييدي مدل نهايي تحقيق استخراج و برازش آن مورد تأييد قرار گرفت.