نقش ميانجي تعهد عاطفي در ارتباط بين اخلاق كاري و شادكامي

زمينه: بررسي عوامل موثر بر شادكامي مي تواند به طور موثري در پيشبرد اهداف نظام آموزش عالي نقش موثري را ايفا كند، با درك اين مهم پژوهش حاضر با هدف رابطه اخلاق كاري و شادكامي با نقش ميانجي تعهد عاطفي انجام شده است. روش: روش تحقيق توصيفي همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان دانشگاه بوعلي سينا همدان مي باشد، 208 نفر از كاركنان با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد اخلاق كاري، شادكامي و تعهد عاطفي استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل مسير در نرم افزارهاي آماري LISREL, SPSS تحليل شدند. يافته ها: نتايج بررسي نشان داد كه نقش واسطه اي تعهد عاطفي در ارتباط بين اخلاق كاري و شادكامي مثبت و معني دار مي باشد.نتيجه گيري: در نتيجه براي ايجاد شادكامي در ميان كاركنان مي بايست به ابعاد اخلاق كاري و تعهد عاطفي توجه كرد.