عنوان مقاله :
مطالعه‌ي تأثير مهارتهاي سياسي مديران بر نگرشهاي كاركنان (مورد مطالعه: شهرداري ساري)
عنوان به زبان ديگر :
The effect of political skills of managers on staff attitudes (Case study: Sari municipality)
پديد آورندگان :
نرگسيان، عباس دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت دولتي , پريشان، فاطمه دانشگاه تهران - دانشكده مديريت , قصابيان، فائزه دانشگاه تهران - دانشكده مديريت
كليدواژه :
مهارتهاي سياسي , ادراك حمايت سازماني , اعتماد سازماني , بدبيني , رضايت شغلي , تعهد سازماني
چكيده فارسي :
مهارتهاي سياسي، از مهم‌ترين و كليدي‌ترين صلاحيتهاي مديران در سازمان هستند كه مي‌توانند به اثربخشي سازمان كمك كنند. مقاله‌ي حاضر كه هدف آن بررسي تأثير مهارتهاي سياسي مديران بر واكنش كارمندان در شهرداري ساري است، به بررسي مهارتهاي سياسي مديران و گرايشهاي كارمندان، مانند ادراك حمايت سازماني، اعتماد، بدبيني، رضايت شغلي و تعهد سازماني و نيز تعامل بين اين واكنشها پرداخته است. روش پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي مي‌باشد كه به‌صورت پيمايشي انجام شده است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل مديران و كارمندان شهرداري شهرستان ساري است كه درنهايت با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، نمونه‌اي از 150 نفر مدير و 148 نفر كارمند انتخاب گرديده و براي تحليل از آن استفاده شده است. در اين تحقيق براي تجزيه‌وتحليل اطلاعات، از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار ليزرل 54/8 استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان داد كه مهارتهاي سياسي مديران اين سازمان، بر گرايشهاي كارمندان تأثير ميگذارد.
چكيده لاتين :
Political skills, is the most important and the most pivotal of management competence in the organization that can help to make the organization impression. The present article aims to explore the impact of political skills of employees in the City of Surrey's response managers, political managers the skills and attitudes of employees, such as understanding the organizational support, trust, and pessimism, Organizational- commitment and job satisfaction also interact between these reactions is discussed. The research method is descriptive-correlation survey was conducted. The study population consisted of managers and employees Surrey city council is ultimately a simple random sampling method, a sample of 150 managers and 148 employees were selected for the analysis were used. In this study, to analyze data, structural equation modeling techniques and 54/8LISREL software were used. The results showed that the political skills of the managers of these organizations, the trends affecting staff
عنوان نشريه :
مديريت شهري نوين
