بررسي تأثير استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد‌ كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاهي شهر اروميه

هدف پژوهش: هدف اين پژوهش بررسي تأثير‌ استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاهي شهر ‌اروميه ميباشد. روش پژوهش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت پيمايشي‌‌ تحليلي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش را تمامي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاهي شهر‌ اروميه تشكيل مي‌دهند. ابزار گردآوري اطلاعات، از تلفيق دو پرسشنامه استاندارد استراتژي‌هاي مديريت و عملكرد كاركنان مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شد آمار توصيفي، شامل فراواني، درصد فراواني و ميانگين متغيرها در قابل جدول و نمودار ارايه شد. آماراستنباطي شامل رگرسيون خطي، آزمون مجذور كاي و فريدمن است. يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش حاكي از آن است كه استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاهي شهر اروميه كه شامل توانايي، حمايت، انگيزش، اعتبار، شناخت و ارزيابي به صورت معني‌دار اثرگذار است. همچنين جنسيت و نوع استخدام نيز تأثيري بر استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني بر عملكرد كاركنان كتابخانه‌هاي دانشگاهي نداشت. نتيجه‌گيري: با توجه به تاثيرپذيري عملكرد كاركنان از وجود استراتژي‌هاي مديريت منابع انساني، مي‌بايست به منظور مديريت بهينه اين منبع ارزشمند، استراتژي‌ها و راهبردهايي مناسب هر سازمان، تدوين و اجرا كرد. بنابراين استراتژي در مديريت منابع انساني، به عنوان گزينه و راه كار انتخابي بري حصول به اهداف سازمان و در راستاي استراتژي و اهداف كلان سازمان قابل تعريف است.