رابطه ابعاد اقتصاد نوآوري با عوامل كليدي مدل دو وجهي رهبري - مديريتي سازمان با پايش موردي دبيرخانه هيأت امناء و موسس دانشگاه آزاد اسلامي

The Relationship between Dimensions of Innovation Economy and Key Factors of Organizational Bidimensional Leadership-Managerial Model: The Case Islamic Azad University Board of Trustees and Founders

جهاني شدن و ارتباطات مداوم سازمان­ها و افراد در دنياي امروز سبب گرديده تا سبك رهبري گذشته ديگر كارآيي خود را به منظور رشد و بقاي سازماني از دست دهند و سازمان­ها مستلزم سبك رهبري متفاوت و جديدي هستند كه به تخصيص درست منابع و دارايي­هاي مادي و انساني، در راستاي تحقق اهداف سازمان بپردازد و با توسعه ظرفيت­ ها و بستر را براي استفاده بهينه از آن­ها فراهم سازد. در اين پژوهش براي دست­يابي به بررسي رابطه دوجهي رهبري- مديريت با اقتصاد نوآوري دبيرخانه هيأت موسس دانشگاه آزاد اسلامي را به عنوان جامعه آماري انتخاب گرديده است. پژوهش حاضر از نوع كاربردي مي باشد. بررسي موضوع مورد نظر در ابتدا به جمع آوري داده­ها و اطلاعات از روش كتابخانه­ اي و به صورت اسنادي استفاده گرديد وسپس زير نظر اساتيد پرسش­نامه تدوين گرديده و از روش پيمايشي براي جمع آوري داده ­ها استفاده گرديد. سپس با استفاده از نرم افزار Spss به تجزيه و تحليل آماري پرداخته شد. دبيرخانه هيأت امناء و موسس دانشگاه آزاد اسلامي به عنوان جامعه آماري داراي 66 نفر كارمند است كه از روش سرشماري براي جمع آوري اطلاعات مورد پژوهش استفاده گرديد.

Globalization and constant inter-organizational interaction have proved conventional leadership styles as inefficient factors in organizational survival and growth. What organizations need now is innovative leadership that can allocate materials and human resources in line with organizational goals and expand capacities to optimize the use of available resources. The purpose of the present applied enquiry was hence to explore the relationship between dimensions of innovation economy and key factors of organizational Bidimensional leadership-managerial model. To this end, Board of Trustees and Founders atIslamic Azad University, comprising 66 members, was selected via census as the research population. Initially, relevant research data were collected through library survey and a researcher-made questionnaire was designed under the supervision of experts in the field to be completed by the research participants. The research data were then statistically analyzed through SPSS software. Therefore, the use of two aspects of leadership-management based on the method of innovation economics can create the value of learning and the motivation and commitment of employees as a whole, which can lead to a two-dimensional excellence of employees and the organization.