كليدواژه :
مسئوليت پذيري اجتماعي , وجدان كاري , اخلاق حرفه‌اي , اعتماد سازماني , عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني
چكيده فارسي :
در اين پژوهش به منظور ارايه مدل ارتقاي مسئوليت پذيري اجتماعي مديران در موسسات مالي و بازرگاني استان گيلان، نخست با استفاده از تحليل محتواي استقرايي؛ با شناسايي 596 كد مفهوم، كدگذاري و دسته بندي آنها در سه مرحله نهايتا 199 شاخص اصلي؛ در پنج بعد و 24 مولفه، تبيين و در ادامه با استفاده از تكنيك دلفي سه مرحله اي در بين 32 نفر از خبرگان علمي و اجرايي، اين شاخص ها مورد جرح و تعديل قرار گرفت. نهايتا الگوي ارتقاي مسئوليت پذيري اجتماعي مديران در موسسات مالي و بازرگاني استان گيلان در پنج بعد وجدان كاري (5 مقوله) ،اخلاق حرفه‌اي(5 مقوله) ،اعتماد سازماني(6 مقوله) ،عدالت سازماني(4 مقوله) ورفتار شهروندي سازماني(5 مقوله) ارائه شد. در مرحله دوم تحقيق، حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 384 نفر برآورد شد و پس از گردآوري داده‌ها، تجزيه و تحليل آماري داده هاي پژوهش در دو سطح توصيفي با استفاده از شاخص هاي آماري(نظير فراواني، درصد و ميانگين) و سطح استنباطي( آزمون لوين، آزمون تي تست)، تحليل عاملي تاٌييدي، با استفاده از Spss 22 وLisrel8.54 و Excel صورت گرفت. معناداري ضرايب و پارامترهاي بدست آمده ابعاد وجدان كاري ، اخلاق حرفه‌اي، اعتماد سازماني، عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني نشان داد كه تمامي ضرايب بدست آمده، معنادار مي باشند
چكيده لاتين :
This study discussed the Design and delivery a Cultural Pattern for development Social responsibility of business managers in Gillan province. This research was an applied study of the purpose and methodologically as qualitative methods. After analyzing the data, 25 components of 596 concept codes were obtained and then classified at five dimensions including Socialresponsibility (with 5 components),Job conscience (with 5 components), Professional Ethics (with 5 components), organizational trust (with 6 factors), organizational Justice (with 4 factors), Organizational citizenship behaviors (with 5 components). In the second study, the sample size was estimated as 344 people based on Cochran formula and after data collection, the statistical analysis of survey data was performed in two descriptive levels using statistical parameters (such as frequency, percentage, elongation , mean) and inferential statistics (Levin test, t-test), confirmatory factor analysis using Spss 22 , Lisrel8.54 and Excel. Significant coefficients and parameters of factors, Social responsibility, Job conscience, Professional Ethics, organizational trust, Organizational citizenship behaviors.showed that all of the coefficients obtained are significant
