همبستگي سرمايه فكري و كارآفريني با نقش ميانجي نوآوري سازماني در كاركنان مراكز بهداشتي ودرماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

مقدمه: سرمايه فكري دارايي نامشهود يك سازمان است كه در ايجاد روحيه كارآفريني و نوآوري در سازمان اثرگذار است. هدف پژوهش تعيين همبستگي سرمايه فكري با كارآفريني با نقش ميانجي نوآوري سازماني در كاركنان مراكز بهداشتي ودرماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي بود. روش كار: پژوهش حاضر توصيفي-همبستگي بود. پژوهش با 160 تن از كاركنان مراكز بهداشتي درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي كه با روش نمونه گيري تصادفي - طبقه اي انتخاب شده بودند، اجرا شد. ابزارگردآوري داده ها شامل: پرسشنامه جمعيت شناختي، پرسشنامه سرمايه فكري Questionnaire Intellectual Capital پرسشنامه كارآفريني سازماني (Organizational Entrepreneurship Questionnaire) و پرسشنامه جو نوآورانه (Climate for Innovation Questionnaire CIQ) بودند. در اين پژوهش، روايي پرسشنامه ها به روش نسبت روايي محتوا و صوري تعيين شد. پايايي پرسشنامه ها از طريق ضريب آلفا كرونباخ مشخص شد. تحليل داده ها با استفاده از نرم افزار اس پي اس اس نسخه 25 و نرم افزار Smart PLS 3.5 انجام شد. يافته ها: سرمايه فكري باكارآفريني با ضريب رگرسيوني 0.27، نسبت بحراني 656.64، نوآوري با كارافريني با ضريب رگرسيوني 0.63 و نسبت بحراني 9.02 و سرمايه فكري با نوآوري با ضريب رگرسيوني 0.86 نسبت بحراني71.37 همبستگي مثبت و معنادار دارد. نتيجه گيري: سرمايه فكري با كارافريني و نوآوري سازماني همبستگي مثبت و معنا دار وجود دارد. توصيه مي شود، سياستگذاران و مديران در حوزه سلامت در جهت ارتقا و استفاده بهينه از اين سرمايه اقدامات ارزشمندي را انجام دهند.