عنوان مقاله :
اعتباريابي و هنجاريابي پرسش‌نامه‌هاي شخصي تي - شغلي DISC و HPI در بين كاركنان سازمان پالايش و پخش فراوردههاي نفتي ايران
عنوان به زبان ديگر :
Validation and standardization of two job- personality questionnaires, DISC Personality Profiler and Hogan Personality Inventory, among personnels of IRANs Refinery and Distribution of Petroleum Products Company
پديد آورندگان :
فصيحي زاده، نرجس دانشگاه اصفهان - گروه روان‌شناسي , عريضي ساماني، حميد رضا دانشگاه اصفهان - گروه روان‌شناسي , شهبازي، حامد دانشگاه اصفهان - گروه مكانيك
كليدواژه :
كاركنان , اعتباريابي ملاكي , تيپ‌نماي مايرزبريگز , پرسش‌نامۀ شخصيت هوگان HPI , نيم‌رخ‌ساز شخصيت DISC
چكيده فارسي :
بيشتر ابزارهاي موجود براي سنجش شخصيت در كشور به‌منظور قضاوت دربارۀ افرادي به كار مي‌روند كه در محيط‌هاي باليني ارزيابي مي‌شوند. اين ابزارها در محيط‌هاي سازماني كاربرد چنداني ندارند؛ ازاين‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌هاي روان‌سنجي نيم‌رخ‌ساز شخصيت DISC (مؤسسۀ يادگيري كارلسون، 1994)، پرسش‌نامۀ شخصيت هوگان HPI (هوگان و هوگان، 1995)، بررسي اعتبار ملاكي هم‌زمان اين ابزارها با تيپ‌نماي مايرزبريگز (مايرز و بريگز، 1962) و HEXACO (اشتون و لي، 2000) در دو مطالعۀ مستقل انجام شده است. نمونۀ مطالعۀ اول شامل 230 نفر و مطالعۀ دوم شامل سيصد نفر مي‌شود كه از ميان كليۀ كاركنان شركت پالايش و پخش فراوردههاي نفتي اصفهان با روش تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. داده‌ها با استفاده از شاخص‌هاي رتبۀ درصدي، تحليل عوامل تأييدي و ضريب هم‌بستگي پيرسون تحليل شده‌اند. يافته‌ها از تأييد اعتبار ملاكي پرسش‌نامه‌هاي HPI و DISC حكايت مي‌كند. در اين پژوهش هنجارهاي دو ابزار اصلي شخصيت در محيط سازماني براي نخستين بار به دست آمده است. هنجارهاي مذكور در فعاليت‌هاي مهم منابع انساني، ازجمله گزينش كاركنان، طبقه‌بندي شغلي و نظام جانشيني، كاربرد دارند.
چكيده لاتين :
Most of the present personality measurement instruments of the country are for judging about the people in clinical contexts and they are not so much applicable in organizational contexts. Therefore, this study was conducted to investigate psychometric attributes of DISC Personality Profiler (Carlson Learning Institution, 1994) and Hogan Personality Inventory (HPI, Hogan, Hogan, 1995) and their concurrent criterion validity with Myers Briggs Type Indicator (Myers, Brigs,1962) and HEXACO(Ashton, Lee,2000) in two independent studies. Samples were 230 personnel in the first, and 300 personnel in the second study selected via simple randomized technique from Isfahan Refinery and Distribution of Petroleum Products Company. Data were analyzed with percentile rank, Pearson correlation and confirmatory factor analysis .The results confirm concurrent validity of DISC and HPI. Normalization of two primary personality instruments in organizational environment. These results show that these instrument can be used in HR significant practices namely personnel selection, classification and effective succession planning.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي علوم شناختي و رفتاري
