ارائه الگوي جانشين پروري براي فرماندهان دانشگاه علوم انتظامى امين

هدف: در حوزه‌ دانش مديريت، جانشين پرورى يكى از نكات مهم و درعين حال كليدى است. هدف پژوهش حاضر تدوين الگوى جانشين پرورى براى فرماندهان دانشگاه علوم انتظامى امين است. روش شناسى: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردى و از نظر ماهيت داده ها، تركيبى است. جامعه‌ مشاركت كننده در بخش كيفى شامل خبرگان حوزه‌ منابع انسانى دانشگاه علوم انتظامى امين بود. بر اساس روش هاى نمونه گيرى هدفمند و مبتنى بر اصل اشباع نظرى، 30 نفر در مرحله‌ مطالعه كيفى مشاركت كردند. در بخش كمّى نيز تمام مديران و استادان دانشگاه مذكور به عنوان جامعه‌ آمارى تعيين شده كه به روش نمونه طبقه اى تصادفى، 150 نفربه عنوان نمونه انتخاب شدند. يافته هاى حاصل از مطالعه‌ كيفى طى سه مرحله‌ كدگذارى، يك جلسه كانونى و خبرگى مورد اعتبارسنجى قرار گرفت و بر اين اساس يك پرسش نامه‌ محقق ساخته طراحى و ميان افراد نمونه توزيع شد.داده هاى جمع آورى شده با استفاده از آزمون هاى آمارى توصيفى و استنباطى تجزيه وتحليل شد. يافته ها: الگوى شناسايى شده شامل سه بُعد سازمانى، فرايندهاى سازمانى و توسعه‌ سازمانى در چهارچوب 17 مؤلفه و 126 شاخص است. نتايج: با توجه به اولويت بندى صورت گرفته در مورد مؤلفه هاى الگو، دانشگاه علوم انتظامى امين بايد به طور جدّ اقدامات مستمر « شناسايى و ارزيابى نامزدهاى جانشينى و همچنين نظارت بر عملكرد و رفتار آنان » در زمينه هاى و مؤثرى را انجام دهد. نكته‌ مهم ديگر اينكه ساختارها و روش هاى گزينش و تربيت جانشين را به صورت علمى استخراج و ملاك عمل قرار دهد و فرهنگ سازى لازم را در اين حوزه به سامان برساند.