ارزيابي اثر ميانجي نوآوري و كارآفريني سازماني بر رابطه ميان فاوا و بهبود عملكرد سازمان ( مطالعه موردي: شهرك صنعتي شماره يك اهواز)

نوآوري‌هاي مبتني بر فن‌آوري اطلاعات و كاربردهاي آن به محرك‌هاي اصلي ارتقا عملكرد سازماني، رشد اقتصادي و تغيير اجتماعي تبديل شده‌اند. با وجود تمركز پژوهش‌هاي بسيار بر اين زمينه، هنوز اهميت عوامل مكمل مانند نوآوري سازماني در ارتقا نوآوري فناورانه بر عملكرد سازماني همچنان نيازمند تحقيق و تحليل علمي و تجربي است. اين پژوهش مدلي را بسط و مورد آزمايش قرار مي‌دهد كه طي آن ماهيت رابطه استفاده فاوا و عملكرد سازماني در شركت‌هاي كوچك و متوسط مورد بررسي قرار گرفته است. اين پژوهش از لحاظ نوع گردآوري اطلاعات توصيفي پيمايشي و از نظر هدف كاربردي مي‌باشد. با در نظر گرفتن شهرك صنعتي شماره يك اهواز به عنوان جامعه آماري، در مجموع 210 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته و اطلاعات آنان از طريق پرسشنامه محقق ساخته جمع آوري شد. از نرم افزار Smart PLS نسخه 3.3 براي تحليل روابط پيشنهادي با تمركز بر اهميت تأثير ميانجي كارآفريني سازماني و نوآوري استفاده شد. تحليل چند گروهي در مدل، مؤيد متناسب بودن مدل پيشنهادي و تأييد 9 فرضيه از مجموع 15 فرضيه شد. متغيرهاي تحقيق در مجموع 52 درصد از تغيرات عملكرد را پيش بيني و منعكس كرده اند. يافته‌ها دلالت بر آن دارد كه استفاده از فاوا به شيوه‌هاي نوآورانه و تأكيد بر ترويج فرهنگ سازماني مبتني بر كارآفريني موجب اثربخشي بيشتر آن مي‌شود.