بررسي رابطه بين جو سازماني و فرسودگي شغلي كتابداران: مطالعه موردي كتابخانه‌هاي عمومي استان آذربايجان‌غربي

Relationship between Organizational Climate and Librarians' Occupational Burnout: Case Study of Public Libraries in Western Azerbaijan

هدف از انجام پژوهش حاضر تعيين وضعيت جو سازماني و ميزان فرسودگي شغلي كتابداران در كتابخانه هاي عمومي استان آذربايجان غربي و هم چنين رابطه بين جو سازماني با فرسودگي شغلي بود. روش روش تحقيق حاضر، تحليلي - پيمايشي از نوع كاربردي بوده است. جامعه آماري پژوهش را كل كتابداران كتابخانه هاي عمومي استان آذربايجان غربي تشكيل مي دهد كه180 نفر است. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه جو سازماني كلايمت كوال و پرسشنامه فرسودگي شغلي مسلش استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين، انحراف معيار، جدول و نمودار و براي پاسخ به فرضيه هاي پژوهش از آزمون ضريب همبستگي و آزمون تي تك نمونه اي استفاده گرديد. يافته ها ميانگين نمره جو سازماني و فرسودگي شغلي كتابداران در كتابخانه هاي عمومي استان آذربايجان غربي به ترتيب176.77±41.31 , 51.35±17.18 برآورد گرديد. ميانگين نمره فرسودگي شغلي كتابداران با توجه به متغيرهايي هم چون جنسيت، سابقه خدمت و رشته تحصيلي تفاوت معناداري با همديگر نداشته است (p < 0.05). ميانگين نمره جو سازماني در بين كتابداران از لحاظ رشته تحصيلي تفاوت معناداري با همديگر نداشته است (p < 0.05)؛ اما بين سابقه كار و نگرش كاركنان به جو سازماني كتابخانه ها ارتباط معناداري مشاهده گرديد (P> 0.05) و آزمون آماري نشان داد كه بين جو سازماني و فرسودگي شغلي ارتباط معناداري وجود ندارد (p < 0.05). اصالت/ارزش: اين مقاله را مي توان در زمره اولين پژوهش هايي قلمداد كرد كه به بررسي رابطه بين جو سازماني كتابخانه ها و فرسودگي شغلي كتابداران كتابخانه هاي عمومي پرداخته است.

This study aimed to determine the current status of organizational climate and occupational burnout among librarians working in public libraries located in Western Azerbaijan province in Iran and the possible relationship between them. Method: This applied study was an analytical survey. Research population included all librarians working in public libraries located in Western Azerbaijan, Iran. For data collection, Climate Quall Questionnaire and Meslesh's Occupational Burnout Questionnaire were used for measuring organizational climate and occupational burnout, respectively. In descriptive statistical level, mean, SD, tables and charts were used and for testing research hypotheses, correlational test and one-sample t-test were applied. Results: The mean rates of organizational climate and occupational burnout were 176.77±41.31 and 51.35±17.18 from views of the librarians, respectively. The mean rates of librarians' occupational burnout were not significantly different by their gender, working length, and academic level. The mean rates of organizational climate were not significantly different among librarians by their academic levels. This difference was significant by their working length (p < .05). Conclusion: There was no significant relationship between organizational climate and occupational burnout. This study can be considered as one of the first studies on relationship between organizational climate and occupational burnout from views of librarians working in public libraries.