طراحي مدل زنجيره تأمين منابع انساني ناب: پژوهشي كيفي مبتني بر نظريه داده‌بنياد

هدف: نظر به نوظهور‌بودن مفهوم رويكرد ناب درزمينه منابع انساني، پژوهش بالا با هدف واكاوي مبحث زنجيره تأمين منابع انساني ناب انجام گرفت. روش: اين پژوهش با تكيه بر مباني فلسفي مكتب تفسيرگرايي، پژوهشي كيفي مبتني بر نظريه داده‌بنياد است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران ارشد، مياني و كارشناسان وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و خبرگان دانشگاهي بود كه تعداد 19 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري هدفمند به‌عنوان اعضاي نمونه آماري انتخاب شدند. شناسه‌هاي مدل زنجيره تأمين منابع انساني ناب با استفاده از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته جمع‌آوري شدند و با استفاده از روش كدگذاري سه مرحله‌اي استراوس و كوربين تحليل شدند (252 مفهوم كليدي،43 زيرمقوله و 25 مقوله اصلي). يافته‌ها: بر‌اساس يافته‌هاي پژوهش، مفهوم منابع انساني ناب به‌عنوان پديده محوري انتخاب شد. شرايط علّي در قالب دو دسته عوامل محيطي و سازماني جاي گرفتند و پنج مقوله اصلي برنامه‌ريزي پيشگيرانه مديريت تقاضا، كارامدي منابع جستجو، كارامدي ارزيابي و غربال‌گري، آماده‌سازي بدو استخدام و كارآمدي نظام جانشين‌پروري به‌عنوان راهبرد انتخاب شدند. ويژگي‌هاي شخصي مديران، ارزيابي اثربخشي منابع انساني جذب‌شده، قابليت استخدام‌پذيري كانديدا به‌عنوان مداخله‌گر تقويت‌كننده و روابط غيرقانوني، عدم اطمينان محيطي، فشار زماني جهت استخدام، ناكارآمدي‌هاي نظام مديريت دولتي به‌عنوان مداخله‌گر تضعيف‌كننده شناسايي شدند. درجه نابي فرهنگ سازماني، ايفاي نقش استراتژيك واحد منابع انساني، قابليت انعطاف و انطباق‌پذيري مديران، ثبات مديريت، مديريت كارراهه شغلي و دسترسي و محدوديت منابع سازمان به‌عنوان عوامل زمينه و بسترساز زنجيره تأمين منابع انساني ناب تعيين شدند. درنهايت پيامدهاي دستيابي به زنجيره تأمين منابع انساني ناب در سه سطح خرد، مياني و كلان تعيين شدند.