بررسي ويژگي هاي كاركنان در توسعه ي اقدامات ترميمي پليس

زمينه و هدف: عدالت ترميمي در نظام عدالت كيفري بر حل مسئله و رضايت طرفين دعوي تأكيد دارد. اجرايي شدن اين رويكرد مستلزم برخوردار بودن كاركنان پليس از ويژگي هاي خاص و مناسب است. اين تحقيق با هدف شناخت ويژگيهاي كاركنان پليس در توسعه‌ي اقدامات ترميمي انجام مي‌پذيرد. روش: تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و به‌لحاظ ماهيت در زمره تحقيقات آميخته است. جمع‌آوري داده‌ها از طريق مصاحبه و پرسشنامه‌ انجام شد. جامعه آماري را متخصصان پليس و دانشجويان كارشناسي ارشد مديريت انتظامي دوره 15 و14 مي دهند، كه تعداد 22 نفر به روش گلوله برفي و 85 نفر به روش تصادفي ساده تعيين گرديدند. براي روايي ابزار مصاحبه از روش اعتبار دروني و پايايي از روش‌ قابليت بازيافت ‌پذيري، و پرسشنامه از روش اعتبار محتوايي و صوري و پايايي آن نيز از طريق آزمون آلفاي كرونباخ 0.89تعيين گرديد. داده‌هاي اوليه از طريق تحليل محتوا و ثانويه از طريق آزمون‌هاي آماري كلموگرف اسميرنوف جهت بررسي نرمال بودن توزيع داده‌ها t تك نمونه‌اي، زوجي و آزمون فريدمن مورد تجزيه و تجليل قرار گرفت. يافته‌ها: در اين پژوهش پس از مصاحبه با متخصصان پليس در مجموع 39 شاخص بدست آمد كه با توجه به ادبيات نظري دسته‌بندي گرديدند. يافته ها بيانگر اين است كه بين وضعيت موجود و مطلوب، ويژگي‌هاي دانش، مهارتي و پاسخگويي كاركنان پليس در توسعه‌ي اقدامات ترميمي تفاوت معناداري معادل 2.65 وجود دارد و در اين بين ، بعد مهارتي با ميانگين 2.75 بيشترين تأثير در ويژگي‌هاي كاركنان پليس در توسعه اقدامات ترميمي را دارا مي‌باشد. نتيجه گيري: نتايج بيانگر اين است كه پيش‌نياز توسعه‌ي رويكرد ترميمي پليس، افزايش ويژگي هاي دانش، مهارت و بالا بردن توان پاسخگويي كاركنان پليس مي‌باشد.بنابراين با توجه به نتايج حاصله ،بايستي ويژگي هاي شناسايي شده در هر سه بعد دانش، مهارتي و پاسخگويي در كاركنان را افزايش داد.