مدل ساختاري روابط بين سبك‌هاي مديريت تعارض و رفتارهاي نوآورانه با ميانجيگري وجدان كاري و شادكامي

هدف مطالعه حاضر بررسي روابط ساختاري سبك‌هاي مديريت تعارض و رفتارهاي نوآورانه با ميانجيگريميانجيگري وجدان كاري و شادكامي بود. روش پژوهش حاضر توصيفي (غيرآزمايشي) و طرح پژوهشي همبستگي از نوع تحليل مسير بود، كه بر اساس روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 248 نفر از جامعه آماري تمامي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي استان لرستان، به‌عنوان نمونه انتخاب شدند، به پرسش‌نامه‌هاي سبك‌هاي مديريت تعارض، وجدان كاري، رفتار نوآورانه و پرسشنامه شادكامي پاسخ دادند. نتايج با استفاده از آزمون تحليل مسير نشان داد كه سبك حل مسئله، سبك مصالحه و سبك انعطاف اثر مثبت ولي سبك اجتناب و تحكم اثر منفي بر روي شادكامي و وجدان كاري دارد، شادكامي و وجدان كاري بر رفتار نوآورانه تأثير مثبت دارد، همچنين، شادكامي و وجدان كاري در روابط بين مديريت تعارض و نوآوري سازماني نقش واسطه را دارد. بر اين اساس نتايج در حالت كلي نشان داد كه مدل آزمون شده با مدل مفهومي مطالعه حاضر برازش مناسبي را دارا مي‌باشد و علاوه بر تائيد مسيرهاي مفروض نقش واسطه وجدان كاري و شادكامي در روابط بين مديريت تعارض و رفتار نوآورانه تائيد شد.