شناسايي و ارائه مدل عوامل اثرگذار بر نظام خلاقيت و نوآوري شركت گاز استان هرمزگان با استفاده از رويكرد تركيبي

هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر شناسايي مولفه هاي موثر بر نظام خلاقيت و نوآوري شركت گاز استان هرمزگان و ارائه مدل عوامل اثرگذار بر آن است. روش: در اين پژوهش تركيبي، در مرحله اول، مصاحبه هاي 13 نفر از روساي واحدهاي مختلف شركت گاز استان هرمزگان (تا حد اشباع نظري) با استفاده از نرم افزار MAXQDA و طي مراحل شش گانه برون و كلارك (2006)، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. در مرحله دوم، با استفاده از نرم افزار Smart PLS و رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري نحوه تاثيرگذاري متغيرها مورد ارزيابي قرار گرفت. يافته ها: نتايج تحليل مضمون حاكي از آن داشت كه متغيرهاي استراتژيك فراسازماني ، نظام خلاقيت و نوآوري ، كاركنان و متغيرهاي سازماني 4 عامل موثر در خلاقيت و نوآوري شركت گاز استان هرمزگان هستند. همچنين بررسي هاي مرحله كمي نشان داد كه سازه استراتژيك فراسازماني با سه مؤلفه، بر سازه متغيرهاي سازماني و نظام خلاقيت و نوآوري تأثير معنادار مستقيم دارد. سازه متغيرهاي سازماني با پنج مؤلفه، بر نظام خلاقيت و نوآوري تأثير معنادار دارد و نهايتا تاثير ويژگي هاي فردي و گروهي كارمندان بر نظام خلاقيت و نوآوري و همچنين نقش ميانجي آن در رابطه بين متغيرهاي سازماني و نظام خلاقيت و نوآوري تأييد نگرديد. نتيجه گيري: برنامه هاي بهبود جهت افزايش خلاقيت كاركنان تنها در صورتي اثربخش است كه درك درستي از عوامل موثر بر اين پديده در سطوح مختلف فردي، گروهي، سازماني و فراسازماني شكل گرفته باشد. اين پژوهش با فراهم كردن مدل مفهومي به تفكيك سطوح مختلف و ارزيابي آن مي تواند براي تصميم سازان اين حوزه از جمله واحد پژوهش و فناوري شركت گاز استان هرمزگان راهگشا باشد.