بررسي تاثير رفتارهاي شهروندي سازماني بر اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي با توجه به نقش تعديلگر تسهيم دانش در مجتمع گازي پارس جنوبي SPGC

فاقد عنوان لاتين

پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير رفتارهاي شهروندي سازماني بر اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي با توجه به نقش تعديلگر تسهيم دانش در مجتمع گازي پارس جنوبي SPGC انجام گرديده است. در اين مطالعه ابعاد رفتار شهروندي سازماني (آداب اجتماعي، نوع دوستي، وجدان كاري، جوانمردي، نزاكت) بر سيستم هاي اطلاعاتي با توجه به نقش تعديلگر تسهيم دانش مورد سنجش و پژوهش قرار گرفته است. تحقيق حاضر از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ جمع آوري اطلاعات، توصيفي از نوع توصيفي-تحليلي است. جامعه آماري در اين پژوهش كاركنان رسمي شاغل در پالايشگاه هاي پارس جنوبي در نظرگرفته شده اند كه تعداد آنها 3300 نفرمي باشد. نمونه آماري در اين پژوهش با استفاده از فرمول كوكران 345 نفر محاسبه گرديد. براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه نگرو (1990) ، براي سنجش اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي از پرسشنامه گونزالس و همكاران (2010) و براي سنجش تسهيم دانش از پرسشنامه باك و همكاران (2005) استفاده گرديد. براي سنجش روايي پرسشنامه ها از روايي صوري و روايي اعتبار عاملي تاييدي استفاده شد. ضريب پايايي پرسشنامه هاي رفتارشهروندي سازماني 0/974، اثر بخشي سيستم هاي اطلاعاتي 0/979 و تسهيم دانش 0/985 مي باشد كه توسط آلفاي كرونباخ بدست آمده است و براي همه مولفه هاي آنها از 0.7 بيشتر بوده است. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه رفتار شهروندي سازماني بر اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي كاركنان پالايشگاه هاي گازي پارس جنوبي به ميزان 0/84 تاثيرگذار بوده است. تسهيم دانش اين رابطه را بصورت مثبت به ميزان 0/86 تعديل مي كند. وجود رفتار شهروندي سازماني اثربخشي سيستم هاي اطلاعاتي سازمان را تحت تاثير قرار داده و تسهيم دانش نيز بر اين عوامل احاطه دارد. بايد در سازمان به توانمنديهاي سازمانها و افراد آنها جهت ارتقاء تسهيم دانش در سازمان و بين افراد و گروه هاي كاري و رفتار شهروندي سازماني معطوف نمايند و جنبه هاي مختلف اين مفاهيم را مورد توجه قرار دهند.

فاقد چكيده لاتين