تشويق رهبران اقتدارگرا به انحراف خلاق، از راه تقويت شهامت ورزي كاركنان

زمينه و هدف: موفقيت سازمان‌هاي دانش‌بنيان، به ترويج خلاقيت و نوآوري و گاهي، به شهامت اقدام‎هايي فراتر از قوانين زائد و دست‎وپاگير‌ بوروكراسي نياز دارد. از اين‎ رو، پژوهش حاضر، به بررسي نقش رهبري اقتدارگرا‌ در تشويق انحراف ‌خلاق كاركنان، از راه ترغيب آنها به شهامت‎ورزي پرداخته است.روش: اين پژوهش كاربردي و توصيفي پيمايشي است. جامعۀ‌ آماري آن را كاركنان سازمان‎هاي دانش‌بنيان استان ‌لرستان تشكيل مي‌دهد كه از بين آنها، 309 نفر براي نمونۀ آماري انتخاب شده‌اند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسش‎نامه بود كه روايي آن‌، به‎روش روايي محتوا و پايايي‌ آن با استفاده از روش آلفاي‌ كرونباخ‌ ارزيابي و تأييد شد. تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها نيز، با استفاده از مدل‌سازي معادلات‌ ساختاري، در نرم‌افزارهاي اسمارت‌ پي‌ال‌اس و اس‌پي‌اس‌اس انجام گرفت.يافته‌ها: رهبران اقتدار‌گرا، هم به‌طور مستقيم و هم از راه شهامت‎ورزي كاركنان، بر انحراف خلاق تأثير مثبت و معنادار مي‎گذارند.نتيجه‌گيري: مديران سازمان‌هاي دانش‌بنيان، مي‌توانند براي توسعه توانمندي و شهامت، كاركنان را تقويت كنند تا فراتر از محدوديت‌هاي بوروكراتيك موجود بينديشند‌ و عمل كنند و از اين طريق، عملكرد خلاقانه و نوآورانه‌ ‌خود را ارتقا دهند.