بررسي عوامل كليدي موثر بر پياده سازي اخلاق كار در سازمان هاي دولتي ايران مورد مطالعه :كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران

Study on Key Factors Effecting the Implementation of Work Ethics in Public Agencies of Iran

با توجه به اهميت مباحث اخلاق در پي جهاني شدن اقتصاد و به خصوص اخلاق كار، مطالعه محققان و متخصصين بر شناسايي عوامل موثر در پياده سازي و اجراي اخلاق كار در سازمان ها متمركز شده است و از مكانيسم هايي جهت برانگيزش رفتارهاي اخلاقي در سازمان ها بهره مي گيرند. پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل كليدي موثر در پياده سازي اخلاق كار، از ديدگاه كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شده است. اين پژوهش بر اساس هدف، كاربردي و بر اساس روش انجام تحقيق از نوع توصيفي- مطالعه موردي است. سطح تحليل در اين تحقيق فرد است و جامعه آماري اين تحقيق كاركنان دانشگاه علوم پزشكي تهران مي باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران 245 نفر محاسبه و پرسشنامه مربوطه در يك دوره زماني 1 ماهه توزيع و تعداد 232 پرسشنامه كامل جمع آوري و وارد فرآيند تحقيق شد. روش نمونه گيري به صورت تصادفي ساده انجام و ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه استاندارد بود. روايي پرسشنامه توسط خبرگان مورد تاييد واقع شده است و پايايي ابزار با استفاده از آلفاي كرون باخ محاسبه و تائيد شد. براي تجزيه وتحليل داده ها، از نرم افزار Spss و Lisrel استفاده شده است. نتايج مدل سازي تحليل مسير، نشان مي دهد كدهاي اخلاقي، رهبري اخلاقي، فرهنگ اخلاقي، جو اخلاقي، برنامه هاي اخلاقي و آموزش اخلاقي بر پياده سازي اخلاق كار تاثير مثبتي دارند. در اين تحقيق، اثر دو متغير جو اخلاقي و رهبري اخلاقي قوي تر از ساير عامل ها است. اين مقاله مزاياي اخلاق كار در سازمان را نشان مي دهد و دربرگيرنده مفاهيمي براي توسعه اخلاق كار در سازمان ها است.

According to the importance of ethical issues and specially work ethics because of the globalization of the economy, researchers are trying to identify the factors affecting the implementation of work ethics and use mechanisms to stimulate ethical behaviors in organizations. The aim of this study is reviewing the key factors affecting the implementation of work ethic from the viewpoint of the staff of Tehran Medical Sciences Faculty. This research is applied by object and the descriptive-case study by method is. The level of analysis is individual, so the statistical society is all employees of one of the medical universities of Tehran. The sample size was calculated 245 people on the basis of Cochran's formula by simple random sampling. The standard questionnaire was distributed over a period of 1 month and 232 completed were collected and entered into the research process. Validity of the questionnaire was confirmed by the experts and the reliability of the tool was calculated and using the Krone Bach Alpha. SPSS and LISREL have been used to analyze the data. Results of path analysis modeling Showed that ethical codes, ethical leadership, ethical culture, ethical climate, ethical plans and moral education have a positive impact on the implementation of work ethics. In this research, the effect of two variables of ethical climate and moral leadership is stronger than other factors. This paper illustrates the benefits of work ethics in the organization and includes concepts for the development of work ethic in organizations.