سنجش كيفيت اطلاعات حسابداري در مواجه با وفاداري صاحبكار با رويكرد الگوريتم تجمع ذرات

وفاداري صاحبكار از وجود يك نوع نگرش مثبت به يك خدمت ناشي مي‌شود كه مستقيماً به رابطه كاري بين حسابرس و صاحبكار مربوط است؛ كه ممكن است به دليل روابط كاري بهتر با حسابرس منتخب خود يا يك فرصت‌طلبي براي اعمال نفوذ بر حسابرس باشد. مديران ممكن است به دليل اينكه صورت‌هاي مالي را بر اساس اصول متداول حسابداري تهيه نكنند به دنبال حسابرسي براي تأييد روش مذكور باشند. در اين صورت سطح كيفيت اطلاعات حسابداري تا حد زيادي به رفتار مديران بستگي دارد.مقاله حاضر در تلاش است كيفيت اطلاعات حسابداري در مواجه با وفاداري صاحبكار را با بكارگيري الگوريتم (PSO) با نمونه‌اي متشكل از 90 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران را بهينه‌سازي نمايد. نتايج نشان داد كه در هر گروه وفاداري و عدم وفاداري صاحبكار تعداد ويژگي‌هاي با سطح مطلوب و نامطلوب برابر بوده و بدين‌ساندر بورس اوراق بهادار تهران، مديران چه به حسابرس قبلي خود وفادار باشند و چه نباشند، بيشترين سطح اهميت و مطلوبيت را به ويژگي قابل اعتماد بودن مي‌دهند و كمترين سطح را براي مربوط بودن قائل هستند.