بررسي عوامل مؤثر بر ميزان اثربخشي تيم در زمان وقوع بحران مطالعه ي موردي: تيم هاي عملياتي جمعيت هلال احمر استان كرمان

Investigating the Factors Affecting the Level of Team Effectiveness at the Time of the Crisis Case study of Red Crescent Cooperative Team in Kerman Province

هر ساله بلاياي طبيعي در سراسر جهان مرگ ومير، آسيب هاي جسمي و بيماري هاي زيادي را به بار مي آورند. در دهه هاي اخير، بلايا و آثار آنها در تمام جهان سير تصاعدي داشته و علل زيادي باعث افزايش بروز و تلفات ناشي از آن شده است. از اين رو توسعه و تقويت امكانات ملي مخصوصاً منابع انساني براي كاهش تأثير بلاياي طبيعي كاملاً ضروري به نظر مي رسد. با توجه به اهميت موضوع، تحقيق حاضر به دنبال اثربخشي عوامل مؤثر براي بالا بردن كارايي تيم در هنگام وقوع بحران است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از جهت ماهيت و روش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه ي آماري اين پژوهش كليه ي تيم هاي عملياتي جمعيت هلال احمر استان كرمان است. جامعه مورد مطالعه شامل 210 نفر است كه با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه برابر با 135 نفر محاسبه شد. براي جمع آوري اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد كه چهار مؤلفه فرهنگ سازماني، اخلاق حرف هاي، رهبري، دانش كار و همچنين متغير اثربخشي تيم را بررسي كرد. پايايي پرسش نامه يادشده 0.799 و روايي آن مورد تأييد كارشناسان قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار SPSS و Smart PLS2 استفاده شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه متغيرهاي دانش كار، اخلاق حرف هاي و رهبري بر اثربخشي تيم تأثير مثبت داشته، اما فرهنگ سازماني بر اثربخشي تيم تأثيري نداشت.

Every year, natural disasters around the world cause death, physical damage and many diseases. In recent decades, disasters and their effects throughout the world have been exponential, with many causes leading to an increase in incidence and deaths. Has been. Hence, the development and strengthening of national facilities, especially human resources, to reduce the impact of natural disasters is absolutely necessary. Considering the importance of the issue, the present study seeks to be effective factors in raising the team’s efficiency during the crisis. The present research is applied in terms of purpose and in terms of nature and method, a descriptive correlation type. The statistical population of this research is all the operational teams of the Red Crescent Society of Kerman province. The population of the study consisted of 210 people, using the Cochran formula, the sample size was 135. A researcher-made questionnaire was used to collect information that examined four components of organizational culture, professional ethics, leadership and work knowledge as well as the effectiveness of the team. The reliability of the questionnaire was 0.799 and its validity was confirmed by experts. SPSS and Smart PLS2 software were used to analyze the data. Findings of the research showed that the variables of work knowledge, professional ethics and leadership of the team’s effectiveness were positive, but organizational culture did not affect the team’s effectiveness.