تبيين عوامل موثر بر نظام جامع جانشين پروري با عنايت به شايستگي هاي ضروري براي سازمانهاي آينده (مورد مطالعه؛ بانك رفاه كارگران )

HE investigating the effective factors on comprehensive succession system with due attention to suitability necessary for the future organizations (Case study; KARGARAN REFAH BANK)

توجه هدفمند به بحث جانشين پروري در بانك‌ها شديداً نياز به بازنگري دارد. بسياري از بانكها خصوصا بانكهاي دولتي بدون توجه به اينده پررقابت همچنان براي انتخاب مدبران از روشهاي سنتي استفاده ميكنند .تعداد كمي از بانكها به دنبال حفظ و ارتقا جايگاه خويش در آينده هستند .لذا كمتر برنامه ريزيهاي خود را بر شناسايي و پرورش استعداد هاي مديريت درون سازماني جهت آينده سازمان بنا ميگذارند . . پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه مديران ارشد،ومياني بانك به تعداد 600 نفر مي‌باشد كه در فرآيند نمونه‌گيري با استفاده از جدول مورگان نمونه‌اي برابر با 234 نفر به شيوه تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديد. براي سنجش متغيرها از پرسشنامه‌اي شامل 90 سؤال استفاده شده است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Smart PLS2 و روش مدل‌سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. بر اساس تحليل مسير انجام شده؛ قوي‌ترين رابطه علي بين مؤلفه‌هاي سه‌گانه مدل، تأثير مستقيم و معنادار عوامل رفتاري در استقرار نظام جامع جانشين‌پروري در موردمطالعه است.

Targeted attention to the issue of succession in banks is urgently needed. Many of banks especially governmental banks without to competitional future in that manner executute the primitive methods for select managers. the purpose of this research is to investigate and explain the model of a comprehensive system of succession in Refah Bank. The research is descriptive and correlational. The statistical population includes all 600 senior managers, deputies and experts of provincial departments and affairs and hads of privileged and independent branches of the country. In the sampling process, using Morgan table, a sample of 234 people was selected by stratified random sampling. A questionnaire containing 90 questions was used to measure the variables. Data analysis was performed using SPSS and Smart PLS2 software and structural equation modeling. Based on path analysis, the strongest causal relationship between the three components of the model is the direct and significant influence of behavioral factors on the establishment of a comprehensive succession system in the study.