برخي نوآوري‌ها و ضعف‌هاي مقررات آيين دادرسي كار‏

خاص بودن رابطۀ كارگر و كارفرما با توجه به برتري موقعيت كارفرما و وابستگي معيشت كارگر به كار، تدوين مقررات خاص حاكم بر دعاوي بين كارگران و كارفرمايان را بايسته كرده است. در اين زمينه، مادۀ 164 قانون كار نيز تدوين مقررات خاص حاكم بر نحوۀ تشكيل جلسات مراجع رسيدگي‌كننده به اين دعاوي (هيأت‌هاي تشخيص و حل اختلاف) را بر عهدۀ شوراي عالي كار و وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي قرار داده است و مهم‌ترين مقررات فعلي ناظر بر رسيدگي به دعاوي فردي كار در اين مراجع، «آيين دادرسي كار» است. اين آيين‌نامه كه در سال 1391 به تأييد شوراي عالي كار رسيده و تصويب شده است، با وجود شباهت‌هايي كه با قانون آيين دادرسي مدني دارد، دربردارندۀ اصول و مقررات خاصي است كه از نوآوري‌هاي اين آيين‌نامه محسوب مي‌شود و شناخت آن براي ترويج خدمات حقوقي ضرورت دارد.