الگوي حسن اجراي سياست‌هاي كلي نظام اداري با استناد به قانون خدمات كشوري

با عنايت به اهميت مسأله اجراي اثربخش سياست‌هاي كلان اداري، اين تحقيق با هدف ارائه مدل عوامل موثر بر اجراي اثربخش قانون خدمات كشوري در حوزه منابع انساني انجام شد. ابزار اصلي جمع‌آوري داده ها، ياداشت برداري در مرحله كيفي و پرسش نامه در مرحله كمي است. با تحليل محتواي تحقيقات انجام شده در زمينه اجراي خط مشي عمومي قانون خدمات كشوري، مدلي با سه بعد اصلي و نه بعد فرعي شامل فرايند(استخدام و جذب،آموزش و بهسازي، جبران خدمات) ، ساختار ( راهبرد و خط مشي، ساختار، منابع و زيرساخت‌ها)و عوامل زمينه‌اي(دولت مقرارات گذاران، اجتماعي – فرهنگي، سياسي اقتصادي)، 29 مولفه و 108 شاخص پس از غربال طي دو راند دلفي فازي با مشاركت 11 خبره مطلع و صاحبنظر درحوزه قانون خدمات كشوري، ارائه گرديد. نتايج تحليل اهميت عملكرد متغيرهاي مدل حاكي از آن بود كه متغيرهاي سياست زدايي محيط اجرا ، ارتباطات و آزادي عمل، رعايت شايستگي، ابزارهاي اجراي خط مشي ، زيرساخت ها ،، جامعيت، انسجام و كفايت ، بودجه، پشتيباني مالي و اقتصادي، جذب ضابطه مند، توانمندسازي، ظرفيت هاي مالي، حمايت و پشتيباني، بازبيني و نظارت، نظام يافتگي فني و ضمانت اجرايي در ناحيه ضعف (اهميت بالاعملكرد پايين) قرار دارند