بررسي نقش ابعاد حكمراني خوب در تبيين توسعۀ منابع انساني ادارات ورزش و جوانان

The Role of Good Governance Indicators in Explaining Human Resources Development of Youth and Sport Offices

هدف از پژوهش حاضر بررسي نقش ابعاد حكمراني خوب در تبيين توسعة منابع انساني ادارات ورزش و جوانان استان كرمان بود. اين پژوهش از نوع توصيفي ـ همبستگي است كه به شكل ميداني انجام گرفته است. جامعة آماري پژوهش تمامي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمان بودند (252=N) كه از بين آنها 151 نفر به روش تصادفي خوشه‌اي به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها پس از تأييد روايي و پايايي از پرسشنامه‌هاي حكمراني خوب و توسعة منابع انساني استفاده شد. داده‌ها به كمك روش حداقل مربعات جزئي تحليل شد. نتايج نشان داد كه شش مؤلفة حكمراني خوب يعني نتيجه‌گرايي، اثربخشي نقش‌ها و وظايف، ارتقاي ارزش‌ها، شفاف‌سازي، ظرفيت‌سازي و پاسخگويي بر توسعة منابع انساني ادارات ورزش و جوانان تأثير مستقيم و معنادار دارد. با توجه به يافته‌هاي پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان توصيه مي‌شود كه بسترهاي لازم را براي پياده‌سازي اصول الگوي حكمراني خوب به‌منظور توسعة منابع انساني در اين ادارات فراهم آورند.

The purpose of this study was to investigate the role of Good Governance indicators in explaining Human Resources Development of youth and sport offices of Kerman province. This study was a descriptive-correlative type that was administered as a field study. The population of this study included all employees of Youth and Sports offices of Kerman Province (N=252), that among them 151 persons selected by cluster sampling method. After determining validity and reliability, in order to data gathering use of Good Governance and Human Resources Development questionnaires. The data analyzed by method Partial Least Square. Findings indicated that six dimensions of Good Governance namely Conclusion, Effectiveness of Roles and Tasks, Promotion of Values, Transparency, Capacity Building and Accountability has a direct and significant impact on Human Resources Development of youth and sport offices. According to the findings of this study, suggested to the experts Sport and Youth offices do provide the necessary context for the implementation of the principles of good governance model for human resource development in these offices.