بررسي رابطه تعهد سازماني با تعالي رفتار فرماندهان و مديران فرماندهي مرزباني ناجا

تعالي رفتار فرماندهان و مديران به‌عنوان متغيري اثربخش و مهم، مي‌تواند موجبات تعميق روابط آنان با كاركنان، حاكم شدن روح برادري، محبت، همدلي، ايثارگري و ازخودگذشتگي در يگان‌هاي مرزي زمينه موفقيت يگان‌هاي مرزي را فراهم نمايد. ازاين‌رو اين تحقيق باهدف بررسي رابطه تعهد سازماني با تعالي رفتار فرماندهان و مديران مرزباني ناجا انجام‌گرفته است. روش انجام اين پژوهش از منظر هدف كاربردي و برحسب نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري فرماندهان حاضر به خدمت در ستاد مرزباني و چهار استان سيستان و بلوچستان آذربايجان غربي؛ هرمزگان و مازندران مي‌باشند كه به روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب‌شده‌اند. براي دستيابي به جامعه نمونه از نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده‌شده است. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 265 نفر مي‌باشد.. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه تعهد سازماني آلن و مي ير (2011) و پرسشنامه تعالي رفتار كاركنان ملك حسيني و محمدي (1394) مي‌باشد روايي آن با استفاده از ارزيابي و اخذ نظر خبرگان و پايايي ابزار با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (0.70 lt;‌a‌) مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده­ها از نرم‌افزار آماري spss استفاده‌شده است. نتايج نشان داد ابعاد متغير مستقل پژوهش با متغير وابسته (تعالي رفتار فرماندهان و مديران مرزباني ناجا) در سطح ضريب اطمينان بيش از 95 درصد داراي ارتباط مستقيم و معناداري مي‌باشند. ميانگين وزني ميزان تعهد سازماني و ميزان پايبندي فرماندهان و مديران به شاخص تعالي رفتار به ترتيب (3.27 از 5) و (3.67 از 5) بوده است كه اين امر نشان مي‌دهد؛ فرماندهان در شاخص‌هاي تعالي رفتار در سطح مطلوبي قرار دارند.