عنوان مقاله :
طراحي الگوي حفظ و نگهداري كاركنان دانشي در شركت هاي دانش‌بنيان توليدي (مطالعه موردي: شركت هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات و بيوتكنولوژي)
عنوان به زبان ديگر :
Developing a Knowledge Worker Retention Model in Knowledge-Based Companies (Case Study: IT, Communication, and Biotechnology Companies)
پديد آورندگان :
معينيان، بهمن دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران , الياسي، مهدي دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران , بامداد صوفي، جهانيار دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران , نقوي، مير علي دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران
كليدواژه :
حفظ و‌‌نگهداري , كاركنان‌دانشي , شركت‌هاي‌دانش‌بنيان‌توليدي , تحليل‌عاملي
چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر طراحي الگويي براي حفظ و نگهداري كاركنان دانشي درشركتهاي دانش‌بنيان‌توليدي در سطح كشور مي-باشد. روش پژوهش پيمايشي و همبستگي مي‌باشد. تعداد 250 شركت دانش‌بنيان به روش نمونه‌گيري خوشه‌اي‌نسبي انتخاب -شد. پرسشنامه 34 سؤالي براساس پيشينه نظري و مصاحبه با اساتيد و مديران شركتهاي دانش‌بنيان طراحي گرديد. تجزيه‌و-تحليل داده‌ها با استفاده از روشهاي آلفاي‌كرونباخ، همبستگي‌پيرسون و تحليل‌عاملي‌تأييدي و نرم‌‌افزارهايSPSS-20وLISREL-8/72 انجام شد. ضرايب همساني دروني بين 692/0تا 897/ 0بدست آمد، همچنين ضرايب همبستگي بين تمامي‌عاملها با يكديگر در سطح مطلوب قرار‌دارد. نتايج شاخصهاي برازش، مؤيد مدل پيشنهادي مي‌باشد. عوامل تفكرتيمي و اعتماد متقابل ميان افراد و گروه‌هاي سازماني، مشاركت‌در‌تصميم‌گيري، فرهنگ‌سازماني‌مشوق‌و‌مثبت، شأن‌و‌منزلت‌شغل و توسعه‌ارتباطات‌‌در‌گروه‌هاي‌كاري -بيشترين تأثير را داشتند. نتايج پژوهش حاكي از پايايي و روايي خوب الگوي طراحي‌شده براي‌حفظ و‌‌نگهداري كاركنان‌دانشي -شركتهاي دانش‌بنيان‌توليدي مي‌باشد. همچنين مشخص گرديد كه در‌حفظ و نگهداري كاركنان‌دانشي‌صرفاً عواملي همچون حقوق-و‌مزايا و شرايط فيزيكي محيط‌كار نقش ندارند، بلكه به غير از آن عوامل ديگري در دسته‌هاي فردي،گروهي و سازماني نيز نقش -بسزايي دارند.
چكيده لاتين :
The current study aimed to develop a model to retain knowledge workers in knowledge-based companies in Iran. This correlational survey selected 250 companies via relative cluster sampling. A 34-item questionnaire was also prepared on the basis of the literature and interviews with professors and directors of knowledge-based companies. The data were analyzed in SPSS-20 and LISREL-8/72 using the following methods: Cronbach’s alpha, Pearson Correlation, and Confirmatory Factor Analysis. Internal consistency ranged between 0.692 and 0.897, and correlation coefficients among all factors were desirable; in addition, goodness-of-fit indices confirmed the model proposed. The results showed that group thinking and mutual trust between individuals and organizational groups, participation in decision-making, positive organizational culture, job prestige, and communication development in work groups had the greatest impact. The results also confirmed the reliability and validity of the model to retain knowledge workers in knowledge-based companies. It was also revealed that in addition to payments, benefits, and workplace environment, some individual, group, and organizational factors play a role in retaining knowledge workers
عنوان نشريه :
مديريت منابع انساني پايدار
