عنوان مقاله :
تبيين الگوي بهينه پيادهسازي مديريت دانش در فدراسيون فوتبال جمهوري اسلامي ايران
عنوان به زبان ديگر :
Explaining the optimal model for implementing knowledge management in the Football Federation of the Islamic Republic of Iran
پديد آورندگان :
شهلايي باقري، جواد دانشگاه علامه طباطبائي- دانشكده تربيت بدني و علوم ورزشي - گروه مديريت ورزشي، تهران، ايران , خداپرست، سياوش دانشگاه آزاد اسلامي واحد لاهيجان - دانشكده علوم انساني - گروه تربيت بدني و علوم ورزشي، گيلان، ايران , بخشعلي پور، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد لاهيجان، سياهكل، گيلان , پورعبدي، جاويد دانشگاه بين المللي امام رضا(ع)، مشهد، ايران
كليدواژه :
الگوي بهينه , مديريت دانش , فدراسيون فوتبال , جمهوري اسلامي
چكيده فارسي :
هدف: هدف از پژوهش حاضر، تبيين الگوي بهينه پيادهسازي مديريت دانش در فدراسيون فوتبال جمهوري اسلامي ايران بود.
روش پژوهش: روش پژوهش، تركيبي- اكتشافي و جامعه آماري آن شامل دو بخش بود كه در بخش كيفي پس از انجام 15 مصاحبه به حد اشباع نظري رسيد و در بخش كمي با توجه به تعداد سوالات پرسشنامه 400 نمونه بصورت خوشهاي انتخاب شدند كه در نهايت 350 پرسشنامه جمعآوري گرديد. ابزار جمعآوري اطلاعات در بخش كيفي، مصاحبه شامل سوالات مربوط به متغير مديريت دانش بود كه روايي دروني آن توسط دوتن از اساتيد تاييد و به جهت تاييد پايايي از روش كاپاي كوهن (8/0) استفاده شد. ابزار جمعآوري در بخش كمي پرسشنامه محققساخته بود كه از طريق روايي همگرا تاييد و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (899/0) محاسبه شد. در بخش كيفي از نرمافزار MAXQDA و Mind Mapper استفاده و در بخش كمي از نرمافزارهاي SPSS و PLS استفاده شد.
يافته ها: مقوله هاي شناسايي شده عبارتند از؛ ساختار سازماني، فرهنگ سازماني، نيروي انساني، رهبري و مديريت، فني- تخصصي و فناوري اطلاعات. همچنين در رابطه با اولويتبندي شاخصها از ديد كارشناسان، شاخص نيروي انساني بالاترين ميانگين و شاخص فني و تخصصي كمترين ميانگين را داشتند.
نتيجه گيري: مديران فدراسيون فوتبال بايد براي پياده سازي مديريت دانش به عواملي از جمله نيروي انساني در ارتباط با خلق و تسهيم مديريت دانش، توسعه فرهنگ سازماني يادگيرنده، توسعه زيرساخت هاي فناوري و ارائه‌ي يك الگوي جامع مديريتي در اجراي مديريت دانش و توسعه مديريت دانش در بخش فني و تخصصي بپردازند.
چكيده لاتين :
Objective: The purpose of this study was to explain the optimal model for implementing knowledge management in the Football Federation.
Methodology: The research method was hybrid-exploratory and its statistical population consisted of two parts. In the qualitative part, after 15 interviews, it reached theoretical saturation. In the quantitative part, according to the number of questionnaire questions, 400 samples were selected in clusters. A questionnaire was collected. The data collection tool in the qualitative section was an interview whose internal validity was confirmed by two professors and the Kappa Cohen method (0.8) was used to confirm the reliability.The collection tool was a researcher-made questionnaire in the quantitative part which was confirmed by convergent validity and its reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient (0.899). In the qualitative part, MAXQDA and Mind Mapper software were used for data analysis, and in the quantitative part, SPSS and PLS software were used.
Results: the identified categories are; Organizational structure, organizational culture, manpower, leadership and management, technical-specialized and information technology. Also, in terms of prioritizing the indicators from the experts' point of view, the manpower index had the highest average and the technical and specialized index had the lowest average.
Conclusion: managers of the Football Federation should implement knowledge management to factors such as manpower in relation to the creation and sharing of knowledge management, development of learner organizational culture, development of technology infrastructure and provide a comprehensive management model in the implementation of knowledge management and knowledge management development. Technical and specialized.
