بررسي تأثير پشيماني استراتژيك بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تجربه مديران

هدف مقاله حاضر بررسي تأثير پشيماني استراتژيك بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تجربه مديران در شركت پارسا پليمر شريف است. روش پژوهش مقاله توصيفي-پيمايشي بوده و نظر بررسي متغيّرها از نوع عِلي مقايسه‌اي است؛ در اين نوع تحقيقات رابطه ميان متغيّرها براساس هدف پژوهش تحليل مي‌گردد. جامعه‌‌ آماري اين تحقيق كليه مديران و كاركنان شركت دانش‌بنيان «پارسا پلمير شريف» است. براساس آمار مأخوذه 100 نفر در اين شركت مشغول به‌كار هستند. باتوجه به كم بودن حجم جامعه آماري از نمونه گيري خودداري شد و تمامي 100 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين تحقيق جهت گردآوري داده‌ها و اطلاعات از پرسشنامه استفاده گرديده است. همچنين براي سنجش متغيّرهاي مستقل تحقيق از پرسشنامه‌هاي استاندارد آبسو و ديگران (2020) و شاليني و گري (2020) با 15 سؤال استفاده گرديد. با كمك نرم‌افزار Smart PLS داده‌ها تحليل شد. روش تجزيه‌و‌تحليل داده‌ها نيز حداقل مربعات جزئي است. نتيجه آزمون فرضيه اصلي تحقيق نشان داد، پشيماني استراتژيك بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي تجربه مديران در شركت «پارسا پليمر شريف» تأثير معنادار و منفي دارد. پشيماني استراتژيك بر تجربه مديران در شركت پارسا پليمر شريف تأثير معني دار و منفي دارد. تجربه مديران بر عملكرد سازماني در شركت پارسا پليمر شريف تأثير معنادار و مثبت دارد. پشيماني استراتژيك بر عملكرد سازماني در شركت پارسا پليمر شريف تأثير معني‌دار و منفي دارد.