سبك رهبري استراتژيك و تأثير آن بر عملكرد سازماني با توجه به نقش نوآوري سازماني در بنياد شهيد و امور ايثارگران استان فارس

Strategic leadership style and its impact on organizational performance with regard to the role of organizational innovation in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Fars Province

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري استراتژيك بر بهبود عملكرد سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي نوآوري سازماني در بنياد شهيد و امور ايثارگران استان فارس انجام شده است.مواد و روش‌ها: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه جمع‌آوري اطلاعات توصيفي- همبستگي مي‌باشد.جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان بنياد شهيد و امور ايثارگران استان فارس به تعداد 384 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 192 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب و براي توزيع پرسشنامه از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي استفاده گرديد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه بود كه از پرسشنامه عملكرد سازمان (حسيني و همكاران)، نوآوري سازماني (آميد و همكاران) و رهبري استراتژيك (اصغري و همكاران) استفاده شد. روايي پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان اين حوزه مورد تأييد قرار گرفت و در نهايت به تأييد استاد راهنما رسيد. جهت تعيين پايايي پرسشنامه‌ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. پس از جمع‌آوري پرسشنامه‌ها و مشخص شدن نرمال بودن متغيرها با استفاده از نرم‌افزار SPSS و Lisrel از آزمون آماري ضريب همبستگي پيرسون جهت تجزيه‌وتحليل داده‌ها و براي بررسي رابطه بين متغيرها استفاده گرديد.يافته‌ها: نتيجه تحقيق نشان داد رهبري استراتژيك بر بهبود عملكرد سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي نوآوري سازماني در بنياد شهيد و امور ايثارگران استان فارس تأثير معناداري دارد.نتيجه‌گيري: رهبري استراتژيك زماني محقق مي‌شود كه برنامه‌ريزي جهت نوآوري سازماني يكي از اصول سازماني شركت‌ها باشد و آن زمان است كه بهبود عملكرد سازمان را مي‌توان در درازمدت تضمين كرد. بنابراين وجود رابطه بين رهبري استراتژيك و عملكرد سازماني، مديرام منابع انساني را قادر مي سازد برنامه هايي را جهت دستيابي به نتايج بهتر اجرايي كه منجر به عملكرد بهتر سازمان مي شود طراحي كنند.

Strategic leadership style and its impact on organizational performance with regard to the role of organizational innovation in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Fars Provinceobjectives:The present study was conducted to investigate the effect of strategic leadership on improving organizational performance by considering the mediating role of organizational innovation in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Fars Province.Materials and Methods:This research is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of how to collect information.The statistical population of the study was 384 employees of the Martyrs and Veterans Affairs Foundation of Fars Province.Using Cochran's formula, 192 people were selected as a sample and stratified random sampling method was used to distribute the questionnaire.The data collection tool in this study was a questionnaire that used the questionnaire of organizational performance (Hosseini et al.), Organizational innovation (Amid et al.) and strategic leadership (Asghari et al).The validity of the questionnaire was confirmed by the opinions of five experts in this field and was finally approved by the supervisor.Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability of the questionnaires.After collecting the questionnaires and determining the normality of the variables using SPSS and Lisrel software, Pearson correlation coefficient test was used to analyze the data and to examine the relationship between the variables.Results:The results showed that strategic leadership has a significant effect on improving organizational performance by considering the mediating role of organizational innovation in the Martyr and Veterans Affairs Foundation of Fars Province.Conclusion: Strategic leadership is achieved when planning for organizational innovation is one of the organizational principles of companies and that is when the improvement of organizational performance can be guaranteed in the long run. Thus, the relationship between strategic leadership and organizational performance enables human resource managers to design programs to achieve better executive results that lead to better organizational performance.