بررسي رابطه سرمايه فرهنگي ناجا با سرآمدي سازماني در مناطق مرزي

زمينه و هدف: نيروي انتظامي از يك‌سو براي كسب اقتدار و از سوي ديگر براي كسب رضايت و اعتماد مردم بايد به عموم شهروندان ساكن در مناطق مرزي خدمات علمي باكيفيت ارائه كند. براي تحقق اين امر بايستي به سرآمدي سازماني ناجا در مناطق مرزي توجه كرده و همه عوامل مؤثر بر ارتقاء آن‌را شناسايي كرد. پژوهش‌گر بر اساس اهميت سرآمدي سازماني و هم‌چنين اهميت روزافزون سرمايه فرهنگي به‌دنبال آن است به‌صورت تجربي، اثر رگرسيوني سرمايه فرهنگي بر سرآمدي سازماني را مورد آزمون قرار دهد.روش‌شناسي: پژوهش حاضر توصيفي هم‌بستگي از نوع پيمايشي است. تعداد 375 نفر از كاركنان مرزباني ناجا در استان آذربايجان غربي به‌صورت نمونه‌گيري خوشه‌اي چند مرحله‌اي انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش‌نامه سرمايه فرهنگي و سرآمدي سازماني، استفاده شد. با استفاده از روش آلفاي كرونباخ، اعتبار پرسش‌نامه سرمايه فرهنگي (0.79) و سرآمدي سازماني (0.87) محاسبه شد.يافته‌ها: رابطه مثبت و معني‌دار (0.79) بين سرمايه فرهنگي و سرآمدي سازماني مشاهده شد. ابعاد شناختي، ارتباطي و ساختاري سرمايه فرهنگي به ترتيب بالاترين تأثير رگرسيوني را روي سرآمدي سازماني دارند. علاوه‌بر اين، تمامي شاخص‌هاي سنجش برازش مدل، حاكي از توانايي بالاي مدل نهايي پژوهش در اندازه‌گيري متغيرهاي پژوهش است.نتيجه‌گيري: با توجه به اين‌كه سطح سرمايه فرهنگي، متوسط ارزيابي شد و همه ابعاد سرمايه فرهنگي پيش‌بيني‌كننده معني‌دار سرآمدي سازماني هستند، از اين‌رو ارتقاء سطح سرمايه فرهنگي به‌ويژه از بُعد شناختي، سبب ارتقاء و تعالي سازماني در مرزباني ناجا آذربايجان غربي خواهد شد.