عنوان مقاله :
نقش پنج عامل بزرگ شخصيت در رابطه ميان استرس شغلي با فرسودگي هيجاني و خستگي
عنوان به زبان ديگر :
The Role of Big Five Personality Factors in the Relationship between Job Stress and Emotional Exhaustion and Fatigue
پديد آورندگان :
گل‌پرور، محسن دانشگاه آزاد اسلامي اصفهان (خوراسگان) - دانشكده روان‌شناسي و علوم تربيتي - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني , دهقان، صفورا دانشگاه آزاد اسلامي اصفهان (خوراسگان) , مهداد، علي دانشگاه آزاد اسلامي اصفهان (خوراسگان) - گروه روان‌شناسي صنعتي و سازماني
كليدواژه :
پنج عامل بزرگ شخصيت , فرسودگي هيجاني , خستگي , استرس شغلي
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل‌كننده پنج عامل بزرگ شخصيت در رابطه‌ي ميان استرس شغلي با فرسودگي هيجاني و خستگي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري كاركنان يك سازمان دولتي در شهر تهران بودند كه از بين آن‌ها 265 نفر به شيوه‌ي تصادفي نظامدار انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت، پرسشنامه استرس شغلي، پرسشنامه فرسودگي هيجان و پرسشنامه خستگي محقق ساخته بودند. داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل گرديد. نتايج نشان داد كه روان‌رنجور خويي رابطه استرس شغلي را با فرسودگي هيجاني و خستگي تعديل مي‌نمايد. تحليل ساده شيب خط نشان داد كه در روان‌رنجور خويي بالا نسبت به روان‌رنجور خويي پايين، رابطه مثبت نيرومندتري بين استرس شغلي با فرسودگي هيجاني و خستگي وجود دارد (0/01>p). نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي‌دهد كه روان‌رنجور خويي بالا يك عامل خطر مهم براي پيوند يافتن استرس شغلي با فرسودگي و خستگي است.
چكيده لاتين :
This research was conducted with the aim of investigating the moderating role of big five personality factors in the relationship between job stress and emotional exhaustion and fatigue. Research statistical population was employees of a public organization in Tehran city, Iran. Among them, two hundred sixty five employees were selected using systematic random sampling. Research instruments were Big Five Personality Factor Questionnaire, Job Stress Questionnaire (JSQ), Emotional Exhaustion Questionnaire (EEQ) and fatigue researcher-made Questionnaire. Data were then analyzed using Pearson’s correlation coefficient and hierarchical regression analysis. Results revealed that neuroticism moderates the relationship between job stress and emotional exhaustion and fatigue. Simple slope analysis showed that in high neuroticism, rather than low neuroticism, there is a stronger positive relationship between job stress and emotional exhaustion and fatigue. Results of the current research also indicated that high neuroticism is a risk factor for relating job stress to emotional exhaustion and fatigue.
عنوان نشريه :
مطالعات روان‌شناسي صنعتي و سازماني
