طراحي مدل انگيزة مشاركت ورزشي در بهره‌وري كاركنان با نقش ميانجي دگرگون‌سازي شغلي

Designing a model for the effect of sport participation motivations on productivity of employees with the mediation role of job crafting

هدف اين تحقيق طراحي مدل انگيزة مشاركت ورزشي در بهره‌وري كاركنان دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران با نقش ميانجي دگرگون‌سازي شغلي بود. تحقيق كمي، كاربردي از نوع توصيفي همبستگي است. جامعة آماري كاركنان دانشگاه‌هاي دولتي شهر تهران بودند كه به استناد تعيين حجم نمونه در معادلات ساختاري 538 نفر از طريق نمونه‌گيري احتمالي به روش طبقه‌اي نسبتي انتخاب شدند. ابزار تحقيق شامل پرسشنامه‌هاي بهره‌وري هرسي و گلداسميت (26 گويه)، دگرگوني شغلي اسلمپ و ولابرودريك (15 گويه) و انگيزة مشاركت ورزشي كاركنان (محقق‌ساخته 22 گويه) بود. روايي صوري و محتوايي با نظر خبرگان و روايي سازه با تحليل عاملي تأييدي انجام گرفت. پايايي پرسشنامه‌ها با روش آلفاي كرونباخ همگي بالاي 70/0 بود. يافته‌ها نشان داد 46 درصد از اثر كل انگيزة مشاركت ورزشي بر بهره‌وري از طريق متغير ميانجي دگرگون‌سازي شغلي تبيين مي‌شود و شاخص برازش مدل GOF با 307/0 حاكي از برازش متوسط مدل بود. بنابراين با توجه به تأييد رابطة انگيزة مشاركت ورزشي و دگرگون‌سازي شغلي بر بهره‌وري تأكيد بر روي نقش اين دو متغير، توسط مسئولان سازمان‌ها به‌منظور ارتقاي بهره‌وري كاركنان توصيه مي‌شود.

The aim of this study is to design a model for the effect of sport participation motivations on productivity of employees of public universities of Tehran with the mediation role of job crafting. The research is a Quantitative study, of descriptive correlation type. The statistical population consists of the employees of public universities of Tehran. Sample size determination in structural equations (n = 538) was selected by probability sampling by proportional stratified sampling.The research instrument for questionnaires were Hersey, & Goldsmith Productivity Questionnaire (1980), Slemp and Vella-Brodrick job crafting questionnaire (2013) and a researcher-made questionnaire of employees sport participation motivation. Face validity was checked with experts’ advices. Confirmatory factor analysis was used for Structural validity .The reliability of all the questionnaires with Cronbach's alpha was above 0.70.The result showed that, 46% of the total effect of sport participation motivation on productivity was explained by the mediator variable of job crafting. The GOF fit with 0.307, indicates a moderate fit.According to positive effects of variables of sport participation motivations and job crafting on productivity, it is suggested for organizational leaders to emphasize on the role of these two variables to increase employee’s productivity.