تاثير تعهد سازماني بر تورش هاي رفتار مالي با نقش واسطه اي فرسودگي شغلي( مورد مطالعه: شركت هاي شهرك صنعتي شيراز)

The Impact of Organizational Commitment on Financial Behavior Biases with the Mediating Role of Burnout (Case Study: Shiraz Industrial Town Companies)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثير تعهد سازماني بر تورش هاي رفتار مالي با نقش واسطه اي فرسودگي شغلي انجام شده است. روش پژوهش توصيفي همبستگي و كاربردي بوده و جامعه آماري اين تحقيق كليه شركت هاي شهرك صنعتي شيراز بوده كه تعداد آنها برابر 748 شركت مي باشد. بر اساس جدول مورگان حجم نمونه برابر 259 نفر در نظر گرفته شد و روش نمونه گيري غير تصادفي در دسترس تعيين شده است. جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي استاندارد تعهد سازماني و فرسودگي شغلي و پرسشنامه محقق ساخته تورش هاي رفتار مالي استفاده شده است. روايي ابزار پژوهش بصورت محتوايي و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. براي آزمون فرضيه ها از معادلات ساختاري و جهت تحليل آن از نرم افزار AMOS استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه تعهد سازماني بر فرسودگي شغلي تاثير دارد، فرسودگي شغلي بر تورش هاي رفتار مالي تاثير دارد، تعهد سازماني بر تورش هاي رفتار مالي تاثير دارد و تعهد سازماني بر تورش هاي رفتار مالي با نقش واسطه اي فرسودگي شغلي تاثير دارد.

The present study aimed to investigate the effect of organizational commitment on financial behavior biases with a mediating role of burnout. The research method is descriptive correlation and applied and the statistical population of this research is all companies in Shiraz industrial town which is equal to 748 companies. According to Morgan's table, the sample size was 259 and the available non-random sampling method was determined. To collect data, standard questionnaires of organizational commitment and burnout and a researcher-made questionnaire of financial behavior biases were used. The content validity of the research instrument and its reliability have been confirmed using Cronbach's alpha coefficient. Structural equations were used to test the hypotheses and AMOS software was used to analyze it. The results showed that organizational commitment has an effect on burnout, burnout has an effect on financial behavior biases, organizational commitment has an effect on financial behavior biases and organizational commitment has an effect on financial behavior biases with a mediating role of burnout.