بررسي رابطۀ فرهنگ سازماني دوسوتوان و عملكرد سازماني: تبيين نقش تصميمات و جهت‏ گيري‏هاي استراتژيك دوسويه

يكي از مؤلفه‌هاي تأثيرگذار در بهبود عملكرد فرهنگ سازماني و به طور خاص فرهنگ سازماني دوسوتوان است. زيرا با اهرم فرهنگ به‌سادگي مي‌توان تغييرات را تسهيل و جهت‌گيري‌هاي جديد را در سازمان پايدار كرد. هدف پژوهش حاضر بررسي نقش فرهنگ سازماني دوسوتوان بر عملكرد سازماني با در نظر گرفتن نقش تصميمات و جهت‏گيري‏هاي استراتژيك و دوسوتواني سازماني در شركت‌هاي زيست‌فناوري دارويي بود. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي است و داده‏ها از طريق پرسشنامه گردآوري شده است. جامعه آماري پژوهش شركت‌هاي زيست‌دارويي كشور بود كه مبتني بر ماهيت پژوهش شركت‌هاي توليدي و صنعتي مورد توجه بودند. تعداد 97 پرسشنامه توسط مديران ارشد اين شركت‏ها جمع‌آوري شد. به منظور بررسي فرضيات پژوهش از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با رويكرد روش حداقل مربعات جزئي در نرم‌افزار Smart Pls بهره گرفته شد. يافته‏هاي به‌دست‌آمده از پژوهش نشان مي‏دهد فرهنگ دوسوتوان، علاوه بر نقش مستقيم بر عملكرد سازمان، با تأثيري كه بر دوسوتواني و تصميمات استراتژيك دوسويه و جهت‏گيري‏هاي استراتژيك سازمان مي‏گذارد، اين نقش را تقويت مي‌كند و منجر به ارتقاي عملكرد سازمان مي‌شود.