ارائه الگوي شايستگي مديران منابع انساني مبتني بر معنويت در محيط كار

فاقد عنوان لاتين

يكي از جنبه هاي ارزش‌ ‌‌آفريني در حوزه منابع انساني توجه و تمركز بر شايسته محوري سرمايه انساني است تا بتوان از آن طريق بر موفقيت سازمان كمك كرد. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوي شايستگي مديران منابع انساني مبتني بر معنويت در محيط كار است كه در اين تحقيق با استفاده از نظرات اساتيد دانشگاهي و خبرگان منابع انساني در شركت گاز الگويي مطلوب با روش تركيبي اكتشافي تدوين گرديد. و با دو شاخص ضرايب آلفاي كرونباخ و پايايي مركب، پايايي ابزارهاي اندازه‌گيري و با استفاده از شاخص ميانگين و واريانس روايي همگراي ابزارهاي اندازه‌گيري و تاييد شد.كه طبق يافته‌هاي تحقيق هفت عامل شامل عوامل فردي، شايستگي‌هاي معنوي، مهارت‌هاي مديريتي، مديريت مشاركتي، ارزش آفريني منابع انساني، مديريت منابع انساني، پايبندي به قوانين بعنوان ابعاد اصلي مدل شناسايي شدند از هفت عامل شناسايي شده مدل پايبندي به قوانين، مديريت منابع‌ انساني و ارزش آفريني منابع انساني در سطح اول قرار گرفتند كه همانند سنگ زير‌بناي مدل عمل مي كنند كه معنويت در محيط كار بايد از اين متغير‌ها شروع و به ساير متغيرها سرايت كند. اين سه عامل‌ها داراي ارتباط متقابل با يكديگر هستند. براي تدوين مدل از نرم افزار AMOS استفاده شده است.

فاقد چكيده لاتين