عنوان مقاله :
بررسي تاثير تعادل كار - زندگي بر ايمني رواني كاركنان با نقش ميانجي خوش بيني سازماني
عنوان به زبان ديگر :
The Impact of Work - Life Balance on Psychological Safety of Staff with the Mediating Role of Organizational Optimism
پديد آورندگان :
طبرسا، غلامعلي دانشگاه شهيد بهشتي - گروه مديريت، تهران، ايران , معيني كربكندي، منصوره دانشگاه تربيت مدرس، تهران، ايران
كليدواژه :
تعادل كار – زندگي , ابعاد تعادل كار – زندگي , خوش بيني سازماني , ايمني رواني كاركنان
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير تعادل كار- زندگي بر ايمني رواني كاركنان با نقش ميانجي خوش بيني سازماني صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده‌ها پيمايشي از گروه پژوهش‌هاي توصيفي است. جامعه آماري اعضاي هيات علمي زن در دانشكده‌ها و پژوهشكده‌هاي دانشگاه شهيد بهشتي به تعداد 163 نفر است كه تعداد نمونه آماري بدست آمده 65 نفر مي‌باشند. ابزار جمع آوري داده‌ها پرسشنامه تعادل كار - زندگي ارائه شده توسط آقا و همكاران (2017) و پرسشنامه خوش بيني ارائه شده توسط كارور و همكاران (2010) و پرسشنامه ايمني رواني ارائه شده توسط مازلو (2004) مي‌باشد. تحليل داده‌ها با رويكرد مدلسازي معادلات ساختاري با روش حداقل مربعات جزئي از طريق نرم‌افزار Smart- PLS 3 انجام شده است. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه مدل پيشنهادي پژوهش، مورد تاييد واقع شده و براساس آن؛ تعادل كار- زندگي به خوش بيني سازماني منجر شده و اين امر بر ايمني رواني كاركنان تاثير دارد. همچنين متغير خوش بيني سازماني در رابطه بين تعادل كار - زندگي و ايمني رواني كاركنان نقش ميانجي ايفا مي‌كند.
چكيده لاتين :
The present study was conducted to investigate the effect of work- life balance on psychological safety of staff with the mediating role of organizational optimism. The study in terms of purpose is practical and in terms of methods of data collection is survey from group of descriptive researches. The statistical population is female faculty members in the faculties and research institutes of Shahid Beheshti University 163 persons, The number of statistical samples obtained is 65 people. The tool of data collection is questionnaire of work – life balance provided by Agha et al. (2017) and questionnaire of optimism provided by Carver et al. (2010) and questionnaire of psychological safety of staff provided by Maslow (2004). Data analysis was performed with Structural Equation Modeling approach (SEM) with partial least squares method through Smart-PLS 3 software. The findings of this study showed that proposed research model is validated and based on it; Work- life balance has led to organizational optimism and this has an impact on psychological safety of staff. Also, organizational optimism variable plays an intermediary role in the relationship between work – life balance and psychological safety of staff.
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول
