عنوان مقاله :
طراحي الگوي پايداري منابع انساني در كسبوكارهاي خانوادگي
پديد آورندگان :
محمد كريمي ، يوسف دانشگاه گيلان , دوستار ، محمد دانشگاه گيلان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت بازرگاني , اكبري ، محسن دانشگاه گيلان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت بازرگاني , اسماعيل پور ، رضا دانشگاه گيلان - دانشكده ادبيات و علوم انساني - گروه مديريت بازرگاني
كليدواژه :
مديريت منابع انساني , پايداري منابع انساني , كسب و كار خانوادگي , تحليل مضمون
چكيده فارسي :
هدف اصلي اين پژوهش طراحي الگوي پايداري منابع انساني براي كسبوكارهاي خانوادگي است. پژوهش حاضر در چارچوب رويكرد كيفي و با استفاده از روش تحليل مضمون شش مرحلهاي براون و كلارك (2006) صورت گرفتهاست. جامعه آماري پژوهش شامل مديران خانوادگي و بنيانگذاران كسبوكارهاي خانوادگي با قدمت بيش از 30 سال در استانهاي كرمانشاه، كردستان و آذربايجان غربي در دوره زماني سال 1400 ميباشند. در اين پژوهش با 18 نفر از مديران و مؤسسان اين نوع از كسبوكارها با استفاده از روش نمونهگيري گلوله برفي و با هدف دست يافتن به حد اشباع نظري دادهها مصاحبههاي نيمهساختار يافته صورت پذيرفت. الگوي پايداري منابع انساني در كسبوكارهاي خانوادگي در قالب 1 مضمون فراگير، 5 مضمون سازمان دهنده و 23 مضمون پايه ارائه گرديد. بهمنظور تعيين اعتبار پژوهش از دو روش بازبيني مشاركتكنندگان و مرور خبرگان غير شركتكننده در پژوهش (اعضاي هيأت علمي دانشگاه) استفاده شد. يافتههاي پژوهش نشاندادند كه، مضامين سازمان دهنده (كاركردهاي راهبردي) مرتبط با الگوي پايداري منابع انساني براي كسبوكارهاي خانوادگي شامل حفظ يكپارچگي خانواده، آموزش پايدار مبتني بر اصول پرورش خانوادگي، فرهنگ سازماني خانوادگي، سيستم پرداخت و پاداش مبتني بر نياز خانوادگي و سيستمهاي متعادل بين كار و زندگي ميباشند.
عنوان نشريه :
مديريت بهره وري(دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز)
عنوان نشريه :
مديريت بهره وري(دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز)