تحليلي بر آثار ساختار شبكۀ روابط هيئت‌مديره در تعيين كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار: نقش نظارتي مالكان نهادي

هدف: هدف اين پژوهش، بررسي آثار ساختار شبكۀ روابط هيئت‌مديره در تعيين كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار شركت‌هاست. علاوه بر اين، از آنجا كه نقش نظارتي مالكان نهادي باعث كاهش مشكلات نمايندگي در تصميم‌هاي نيروي كار مي‌شود، نقش اين متغير نيز در اين روابط مطالعه شد.روش: اين پژوهش، داراي رويكرد كمي و به‌لحاظ اجرا از نوع پس‌رويدادي و مبتني بر تكنيك‌هاي گرافيكي براساس نظريۀ گراف است. پژوهش براساس داده‌هاي مربوط به 117 شركت فعال در بورس اوراق بهادار تهران در سال‌هاي بين 1388 تا 1398 و به كمك رويكرد تحليل شبكه‌هاي اجتماعي و تحليل رگرسيون آزمون‌هاي پژوهش انجام شده است.يافته‌ها: شواهد به‌دست‌آمده حاكي از آن است كه شاخص‌هاي درجه (آثار منفي) و نزديكي (آثار مثبت) از ساختار شبكۀ روابط هيئت‌مديره، بر كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار (هم بيش سرمايه‌گذاري و هم كم سرمايه‌گذاري) اثرگذار است. نظارت مالكان نهادي، قدرت اثرگذاري مثبت بر كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار دارد و شدت رابطه بين شاخص درجه و كارايي سرمايه‌گذاري در نيروي كار به سطح اين متغير بستگي دارد. افزون بر اين، ارتباط منفي بين شاخص بينابيني و بيش سرمايه‌گذاري در نيروي كار نيز بستگي به سطح نظارت مالكان نهادي دارد.