بررسي رابطه بين سيبرنتيك و مميزي دانش در سازمان

امروزه سازمان ها دريافته اند كه هيچ سرمايه اي به اندازه دانش نمي تواند آن ها رادر دنياي رقابتي مطلوب قرار دهد. لذا بيش از هر عامل ديگري كاركنان سازمان به عنوان صاحبان دانش و مهم ترين سرمايه هاي سازمان مورد توجه قرار گرفته اند و مميزي دانش به عنوان ابزاري كه مي تواند دانش موجود را گردآوري و نظم و پويايي بخشيده و در كل سازمان اشاعه دهد، اهميت يافته است. اما مهم تاثيرگذاري و تاثيرپذيري ابعاد ديگر با مميزي دانش مي باشد. اين مقاله تاثير و رابطه متقابل سيبرنتيك كه شامل شش بعد اصلي تنوع و محدوديت، آنتروپي و اطلاعات، ضرورت تنوع و قاعده تصميم، هدف گذاري و كنترل، بازخور و تمايزات و روابط است، با مميزي دانش كه شامل چهار فرآيند اصلي ايجاد دانش، تبديل و انتقال دانش، حفظ و نگهداري دانش و به كارگيري دانش مي باشد را مورد بررسي قرار مي دهد. بر اساس تحليل هاي انجام شده، بعد تنوع و محدوديت و فرآيند تبديل و انتقال دانش به دليل داشتن شاخص هاي ضعيف حذف شدند. به علاوه يافته هاي پژوهش حاكي از تاييد مدل مفهومي با داده هاي جمع آوري شده و رابطه متقابل و معنادار سيبرنتيك و فرآيند مميزي دانش مي باشد.