بررسي ارتباط بين ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان و راهبردهاي مقابله با استرس درك شده در طي مواجهه با پاندمي كوويد 19

پيش‌زمينه و هدف: همه‌گيري بيماري‌هاي عفوني مانند  كرونا ويروس 2019 (Covid-19)  با مشكلات جسمي، رواني و اجتماعي متعدد همراه بوده و بر سلامت روان افراد تأثير منفي به‌جاي مي‌گذارد. عوامل زمينه‌اي و ويژگي‌هاي شخصيتي مي‌توانند بر توانايي افراد  در به‌كارگيري استراتژي‌هاي مقابله‌اي براي مقابله با استرس و حفظ سلامت در طول همه‌گيري Covid-19 تأثيرگذارند. مطالعه حاضر باهدف تعيين رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي كاركنان و راهبردهاي مقابله با استرس درك شده در بيماري همه‌گير كوويد 19 انجام شد. مواد و روش كار:. اين مطالعه توصيفي از نوع مقطعي - همبستگي بود كه در سال 1399 انجام شد. شركت‌كنندگان 297 نفر از كاركنان اداري دانشگاه علوم پزشكي قم بودند كه به‌صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهاي اين مطالعه شامل پرسشنامه دموگرافيك، پرسشنامه پنج عامل بزرگ و پرسشنامه راهبردهاي مقابله با استرس در همه‌گيري كوويد-19 بودند. داده‌ها در نرم‌افزار SPSS نسخه 22 با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون خطي چندگانه مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند.  يافته‌ها: ويژگي‌هاي شخصيتي برون‌گرايي، روان رنجور خويي و وظيفه‌شناسي پيش‌بيني‌كننده‌هاي معنادار راهبرد مقابله‌اي متمركز بر هيجان بودند (05/0 P).  همچنين ويژگي‌هاي شخصيتي برون‌گرايي و وظيفه‌شناسي پيش‌بيني‌كننده‌هاي معنادار راهبردهاي مقابله‌اي مبتني بر مشكل و مشاركت اجتماعي منطقي بودند (0/05 P). بحث و نتيجه‌گيري: مديريت برخي از ويژگي‌هاي شخصيتي در كاركنان مي‌تواند باعث بهبود شرايط مقابله با استرس و سلامت رواني آن‌ها شود.